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中小公司管理制度(完好版)(5161) 中小公司管理制度(完好版)(5161) PAGE / NUMPAGES 中小公司管理制度(完好版)(5161) 目 录 第一章 : 总则 第二章 : 公司的组织架构 、组织架构图 、有关人员岗位职责及权益说明 第三章 : 平时管理制度 作息时间 考勤、查岗 告假 早晚会 电话 会议 第四章 : 人力资源管理制度 应聘手续 个人资料 试用期 培训及教育 定岗 荣膺 解聘及离职 交接程序 员工福利 第五章 : 行为准则和工作纪律 仪表仪容 工作纪律 办事礼仪 第六章：行政、后勤管理制度 新老顾客资料 车辆管理 办公用品及固定财富管理 第七章 : 会务管理制度 会务的观点 会务组织 会务纪律 第八章 : 财务管理制度 1、货物 2、回款 3、报销 4、花费申请 5、薪水的发放 - 第 1 页 - 第一章 . 总则 1. 本手册依据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策 , 法例及长沙金汉方公司的各项规章制度而 拟订 . 本手册拟订的目的是为了规范员工行为, 激发员工的主动性, 踊跃性和创建性 , 保护正常的工作次 序 , 提升工作绩效 , 促使本公司的经营发展 . 3. 本手册合用于本公司全体员工 , 全体员工均应按本手册各项规定履行 . 员工应恪守本公司的各项规章制度, 关怀公司发展 , 热爱本员工作 , 讲究职业道德 , 不停的增强自己 学习 , 研究业务 , 提升业务技术 , 弘扬团队精神 , 共同协作 , 圆满的达成各项任务 . 此制度将作为新入职员工一定熟习和掌握，并署名确认之。 第二章 . 公司组织架构 、公司架构图 - 第 2 页 - 总 经 理 财务部 市场部 营 运 行 政 部 保安部 财 出 保 务 纳 安 会 计 - 第 3 页 - 、岗位职责（另见内容） 第三章 . 平时管理制度 、作息时间 作息时间 9 ： 00 —— 12 ： 00 14 ： 00 —— 17 ： 30 、考勤、查岗 清晨、正午、夜晚须报到。 人事部或经理随时抽查，员工迟到半小时内罚款 30 元，早走者每早走 1 次罚 30 元，负责 人袒护者同罚。 售后部的考勤： 考勤由各点负责人记录，不的故弄玄虚，并实时填写考勤表。 开发部的考勤： 在公司点名报到。 处罚规定： 在一个月内连续迟到 3 次，累计迟到第 4 次后公司予以劝退。 迟到累计 1 小时做旷工半天办理，无故旷工（未告假也未到公司报导者）半天罚款 100 元， 并全体通告，无故旷工一天罚款 200 元，超出 2 天以上按自动离职办理。 - 第 4 页 - 3 、告假 事假和病假 1 天或 1 天以上都需提早 1 天电话请示经理（特别紧迫事情除外）经理赞同以 后方可，半天或半天以下点负责人能够赞同，一个月一定保证 26 天（ 31 天的一定保证 27 天）的上班日才可算全勤，才给与全勤奖（迟到一次则不算全勤）。 无特别原由（生老病死）公司活动的前 1 天不赞同的告假。无任何说明而不到做旷工办理。 凡告假一定提早 1 天办好告假程序。 4、早晚会 、早会（特别状况须向经理说明原由，如清晨派单或履行其余的工作）市场部在公司由市场部负责人召开。 其余部门在服务网点由点负责人召开 早会的主要内容：主要部署当日的工作计划。 、晚会 会议内容：主要总结当日的工作。 5、电话 、任何人不得拨打个人电话，和顾客拨打电话不可以长时间聊天。 、有个人的电话或许是长途电话需经财务或许是经理赞同方可 C 、一经查出有拨打个人电话公司查处详单将以 2 倍罚款。 、会议 、公司的重要会议员工不得告假（除开生老病死），不然员工将停职一天学习查核事后方 可上班。 、公司的会议员工都一定做好笔录记录。 、不赞同电话铃响，不赞同未经赞同私自走开会场，不赞同低声密语谈论。 第四章 . 人事管理制度 应聘手续 全部应聘者均应填写《应聘登记表》并供给个人简历 , 学历证书复印件、身份证复印件等有关证明 资料 , 并附个人 1 寸或 2 寸免冠彩色照片 2 张 . 个人资料 个人资料需填写完好，且无误，自己需对资料的真切性负责，一旦发现资料虚假且情节严重着予以解雇，其主要包含：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原由，家庭成员以及电话，地址。 试用期 A、新进员工试用期 3 个月 . （员工未满 15 天自动离职者将不计薪水， 7 天内公司劝退者将不计工 资） B、试用期内 , 公司将对员工的工作态度（学习和恪守公司的规章制度、与同事和平共处、人格） , 工作能力 （接受培训能力、 业务素质的理解能力） 及工作绩效等进行查核 （见《新员工查核表》 ）, 查核合格者将转为正式