后勤部年度工作总结等5篇生产工作总结.docxVIP

后勤部年度工作总结 　　　　　　　　?年是我们后勤工作进步的一年, 平凡中夹杂了不平凡, 而且在繁杂中进步着. 也是我本人经受方方面面考验最多的一年. 在这一年里, 我们在上级领导的正确领导下, 在全体后勤人员的大力支持下, 与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排, 全力做好了后勤各项服务工作和各项管理工作. 可以说, 后勤的事多繁杂, 后勤的影响又很大, 方方面面需协调, 尤其是门卫、收发工作和日常的签到工作都有具体人负责,虽然工作面广, 还是完成了各项工作任务. 取得了很多有益的工作结果. 　　一、工作完成情况及存在问题　　(一)继续加大制度的执行, 监督、检查工作力度. 虽然中心今年工作量大, 业务人员下乡次数较多, 但我们仍坚持了每周查岗制度、每月统计制度, 全面提升管理工作质量水平. 　　(二)继续抓好信息平台建设, 充分利用互联网信息量大而广, 精而细的内容特点, 广泛深入地收集、利用各种先进信息技术, 更好地为“三农”服务. 　　(三)继续抓好做好日常工作的管理检查力度, 全面树立后勤窗口形象. 重点以爱岗敬业为主要内容, 全面严格要求自己为出发点, 狠抓工作落实, 促进整体工作上档次, 全力服务“三农”. 　　(四)继续狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作. 用可操作性强的制度约束人、管理人, 充分发挥制度的约束作用, 促进中心工作的全面完成. 　　(五)全力做好重大活动及节日安全服务工作. 组织安排实施了卫生清扫活动, 栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除. 　　综上所述, 虽然做了以上这些具体工作, 但离上级“两风”建设要求, 还有很多不适应的地方和需要改进的方方面面, 主要体现在运转中讲管理的较小;实干中缺乏思考, 忙碌中不善于总结, 议事中不善于协调, 竟其原因主要是：　　1、思想保守, 习惯于计划、安排就等于落实的固定模式, 缺乏工作创新. 表现在对职工要求上, 只要按时上下班, 按时交接班, 能基本完成本职工作任务, 就可以了. 从而在一定程度上没有充分调动职工的工作积极性, 影响了群众的首创精神的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神. 　　2、后勤工作量大、乱繁杂, 自己能力有限, 虽竭尽全力, 得效果不好, 表现在：领导要求高, 跟领导勾通协调少, 新形势变化快, 生活节奏快, 跟不上发展形势. 　　3、对自己要求较严, 对下属要求较松. 表现在对下属工作安排、检查、督促的不够, 有倾向首下的思想, 有些下属工作虽然做了, 但能力水平、思想不一样, 完成工作质量也不尽相同, 只有我宁可自己受批评. 在一定程度上, 影响了制度执行的公正性. 　　4、由于自己的特殊身份, 调动指挥组织能力不强, 自己也抬不起头, 腰杆不硬. 在一定程度上削弱了管理的力度和积极性, 表现在：自己干的多, 安排下属干得少, 今后须进一步开拓思想, 增加对工作的负责精神, 提高指挥协调能力水平, 更好地做好工作. 　　二、工作整改措施　　鉴于上述问题及不足, 具体整改措施如下：　　1、加强学习, 提高素质, 增强工作主动性. 今后应进一步统一思想, 把在家的工作积极性和思想统一到中心整体工作安排上来, 做一些实实在在的事, 把工作做实做细. 　　2、与中心班子保持高度一致, 与职工群众共同努力快发展, 共同唱响为“三农”服务的主旋律, 共同谱写“为三农”服务的新篇章. 　　3、加大检查监管力度, 公开公平地对待每位同志, 工作要开拓一些, 胆子要大一些, 组织要多帮助协调一些, 促进自己腰杆要直一些. 　　4、尽心竭力和后勤工作人员一道, 努力做好各项服务工作, 共同塑造服务窗口新形象. 　　 后勤部年度工作总结900字 　　　　　　　　?20xx 年, 在公司领导的正确领导下, 胜利的号声已经接近尾声,为了做好 20xx年的后勤工作, 现对 20xx 年的后勤工作总结如下：　　一、充分利用时间做好后勤内部服务, 为公司员工创造良好的工作环境. 　　后勤部按照公司提倡员工之间及部门之间服务的理念, 努力做好对内的服务, 为员工在公司工作创造良好的工作环境. 　　(一)提高食堂质量关, 让员工满意. 　　搞好食堂一直是后勤工作中的难点之一, 如何让大多数员工在公司就餐放心满意是后勤部着重关注问题. 20xx年, 食堂进一步在菜品花样上下功夫, 确保员工可吃到相对喜欢的菜肴;同时, 20xx年, 员工食堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息, 根据员工满意情况适时调整菜品出品, 尽可能确保餐品符合大多数员工的口味. 　　(二)员工宿舍的管理, 为员工提供安全干净的住宿空间. 　　员工宿舍每天都有几十人在此休息就寝, 安