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工作行为规范系列 某酒店新员工入职协议 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-87599 某酒店新员工入职协议 New hotel employee employment agreement 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 酒店新员工入职须知恭喜你被岭南国际大酒店聘任为 酒店员工，在部职位工作，欢迎你成为岭南国际大酒店这个 集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章 制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入岭南国际大酒 店家庭中来。 一、须准备的证件 ( 入职前必须交齐， 特殊原因必须在入 职后一周内办好交行政人事部 ) 。1、身份证正本及复印件两 张，一寸相片两张。 2、毕业证原件及复印件， 特殊岗位必须 有职业资格证书原件或复印件。 3、健康证 ( 星期一至星期五 在兴安县卫生防疫站办理 ) 。4 、按酒店规定缴纳培训或试用 期费食宿费元。 二、试用期的有关规定 1、入职员工一般不超过 3 个月的试用期 ( 培训期除外 ) ， 第 2页/共 5页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期， 员工享受岗位试用期工资为元。 2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》 ，如发现 员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并 造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理， 并扣发当月工资。 3、试用期员工与正式员工一样作息， 如遇特殊情况， 需 请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 4 、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核， 合 格才具有转正的基本条件 ; 员工如在计发转正工资之前提出 辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 5、试用期员工入职者，须提前 3 天 ( 入职员工头 3 天为 试工期，试工合格者方能正式试用，且此 3 天一并作为考勤 核算工资， 若在 3 天内提出辞职的， 酒店将不发放任何工资 ) 以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人 事部，以总经理审批之日起核算时间， 7 天后到行政人事部 办理离职手续 ( 自入职之日起连续工作不足 30 天辞职的员工， 酒店将按实际工作天数扣除食宿费 7 元/ 天); 未按正规程序 第 3页/共 5页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 办理者， 酒店将扣其缺勤工资 ( 缺勤指从提出离职之日算起 7 日内，如 : 一员工 10 日提出书面离职，但