员工健康证管理制度三篇.docxVIP

员工健康证管理制度三篇 第 1 条 员工健康证书管理系统员工健康证书管理系统为了防止传 染病的传播和食源性疾病的发生， 保证公司食品管理的安全， 特制定 以下管理制度。 、健康证书处理说明 1、健康证是指参加 XX 市卫生防疫机构培训后获得的公共卫生从业人员健康体检合格证和卫生法律知识培训合格证、 体检，即日常生活中提到的健康证和培训合格证。 2、公司需要申请健康证明的商店中的所有员工、计时工。 3、健康证明的有效期为一年。 当健康证有效期即将结束时， 应及时办理新证。 4、新进员工应按公司要求申请健康证明， 并在 10 个工作日 内完成手续，及时提交人力资源部。 二、健康证书管理 1、商场将指派专人负责商场员工健康证书的统一管理，并 检查有效期、督促处理。 2、如果新招商场员工体检后未能获得健康证明，商场应及 时向人力资源部报告，以避免操作风险。 3、商店员工更换工作商店后，我会将健康证明原件交给现 有商店进行管理。已经向人力资源部提交了复印件的员工不需要再次 提交健康证明的复印件。 4、在健康证明的监督和处理过程中，新招聘的员工应及时 向人力资源部报告情况。 5、员工必须保留收据和发票，在公司工作一年后可以全额 报销。 如果员工中途离开公司， 并在公司工作半年以上， 办理健康证明的费用可报销 50%。 6、如果员工需要公司预付办理健康证明的费用，公司预付 的金额应从第一次工资中扣除。 7、员工在公司工作一年后，健康证明由公司统一办理，费 用由公司支付。 然而，那些中途离职的人必须为他们的健康证明买单。 8、员工办理健康证明的费用报销方式公司将把费用包含在 工资中。 三、健康证明归档系统 1、人力资源部负责健康证明的归档，建立所有员工健康证 明的电子档案， 记录员工健康证明的有效期等信息， 并保存员工健康 证明的复印件。 2、新入职员工收到健康证明和培训证明后，应及时向人力 资源部提交复印件。 3、人力资源部汇总每月 20 日的已付工资， 但未提交健康证 明复印件和健康证明即将到期的人员名单。 门店经理接到通知后， 应 督促处理工作。员工应在十个工作日内向人力资源部提交新的健康证 明、培训证明的复印件。 第二部分员工健康证书管理系统员工健康证书管理系统 1、旨在加强员工健康证书的规范化管理。 本管理制度是专门制定的。 2、适用范围本制度适用于无锡美通食品科技有限公司接触 食品并从事相关工作的员工。 3、职责 3.1 质量控制部负责体系的制定。 3.2 质量控制部负责员工健康检查证书的管理。 3.3 行政人事部负责管理新员工和退休员工。 4、管理法规 4.1 新员工健康证书管理 4.1.1 所有接触食品并 从事相关工作的员工必须到指定机构进行健康检查。 4.1.2 员工只有通过体检并获得有效的员工健康检查证书后 才能参加工作。 4.1.3 员工在办理录用手续时，必须向行政人事部提交健康 检查证明。 4.1.4 行政人事部将员工健康检查证明和员工卡的复印件交 给新员工，作为企业员工的身份证明，由本人保管。 4.1.5 行政人事部应根据员工的工作状况将员工健康检查证 明原件提交给质量控制部。 4.1.6 质量控制部将新员工的情况登记在员工健康档案中， 并妥善保存员工健康检查证书原件。 4.1.7 员工应承担办理员工健康检查证明的费用。 4.2 更换管理 4.2.1质量控制部应在员工健康证书到期日前一 个月内及时通知员工进行体检。 4.2.2 员工自行到指定机构进行健康检查。 4.2.3 获得新的有效员工健康检查证书后，员工必须及时向 质量控制部申请。 4.3 退证管理 4.3.1 员工离职时，行政人事部品管部会将员工 健康检查证明交回行政人事部。 4.3.2 员工办理离职手续时，行政人事部会将员工的健康检 查证明交还给他。 第三条员工健康证书管理制度员工健康证书管理制度 1 目 的明确员工健康证书的管理职责和过程控制。 适用范围适用于所有接触产品和产品原材料并需要进入生 产、物流现场的人员。 3 内容 3.1 定义编号 3.2 管理程序 3.2.1 健康证明由人事行政 部统一保存，并对员工提交的健康证明的有效性进行验证，确认 3.2.1.1+1 必须提供岗位健康证明， 新员工上岗前必须提供合格的健康 证明。 新员工提供的健康证明的剩余有效期不得少于 6 个月，否则新员工必须获得新的健康证明才能上岗。 3.2.1.2 对于必须提供健康证明的在职人员， 人事行政部将提 前一个月提醒部门负责人健康证明即将到期的人员名单； 3.2.1.3 如果月健康证到期的人数超过 5 人，人事行政部将根 据协商时间、安排车辆进出本部门， 并在与体检机构预约后安排他们集体进行体检。 各部门应提前做好工作协调安排， 确保相关人员按时到达。 统一组织的健康