第五章人员招聘与选拔.pptxVIP

第五章：人员招聘与选拔;招聘概念;招聘程序;;招聘方法;招聘方法;面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 面试的目的： 选择性面谈（压力式面谈） 评估性面谈 离职面谈 面试的内容： 情景面谈 与工作相关的面谈（Job-related interview） 对面试的控制： 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试;如何使面试有效;面试的影响因素; 知识、技能和能力 人格、兴趣和偏好;; 作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的 工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题：精确性 注意：避免非法的或不适宜的问题;认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度 记忆等能力 一般能力测验 — 语文测验 常识、理解、推理、记忆跨度、字意 — 操作测验 完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替 特殊能力测验 — 区别性测验 语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、 文书速度 — 明尼苏达空间关系测验;语文推理; 文件篓测试法 无首领小组讨论法 商业游戏; 无领导小组讨论：真实性，相对性，信息大量 经营管理技巧：公文处理测试法 智力状况：笔试方法 角色扮演：公文处理测试、无首领小组讨论，商业游戏 工作动机：想象能力测验法、面试、模拟 职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查 依赖他人的程度：想象能力测验法 ;人员的录用程序; 重视应聘者的综合能力 重视应聘者的工作经历 后招聘阶段的出现 无履历招聘;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Sunday, August 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:02:5107:02:5107:028/8/2021 7:02:51 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2107:02:5107:02Aug-2108-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:02:5107:02:5107:02Sunday, August 8, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2107:02:5107:02:51August 8, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。08 八月 20217:02:51 上午07:02:518月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 217:02 上午8月-2107:02August 8, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/8 7:02:5107:02:5108 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:02:51 上午7:02 上午07:02:518月-21