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- - PAGE 14 - 推動工作與生活平衡補助計畫 103年 7月2日勞動福 2字第 1030135711號令發布 104年 1月8日勞動福 2字第 1030136783號令修正 一、目的： 勞動部（以下簡稱本部）為協助雇主推動員工「工作與生活平衡」，建立友善勞動環境，使勞工安心效率工作，提升企業生產力，達到勞資雙贏，特訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」 ( 以下簡稱本計畫 ) 。 二、補助對象： 本計畫補助之雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。 三、受理申請期間： ( 一) 一般性申請：本計畫受理雇主之申請期間自公告日起至當年度三月三十一日止。 ( 二) 專案申請：接受本部一百零四年度「員工協助方案推動計畫」專家入場輔導之雇主，得於本計畫公告日起至當年度九月三十日止，專案提出申請。 四、補助項目： ( 一) 員工關懷與協助課程： 加強主管或同仁覺察員工需求及關懷技巧能力，提升主管或相關同仁之員工協助專業知能，課程規劃重點如附件一。 本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課參訓人數應達三十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課參訓人數應達二十人。 ( 二) 員工紓壓課程： 紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，達到工作與生活平衡。 本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課參訓人數應達三十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課參訓人數應達二十人。 ( 三) 友善家庭措施：規劃縮短工時、彈性工時、彈性工作安排、工作分享與優化給假等友善家庭之創意措施，或辦理 具創意設計之家庭日、親子活動 / 講座、員工 / 眷屬支持團體， ( 如新手父母、眷屬讀書會等，團體成員至少為十 人) ，促進員工家庭關係，使員工兼顧工作與家庭照顧責 任。 ( 四) 兒童或長者臨時照顧空間：支持員工家庭照顧，調整或改裝企業空間、添購相關器材，以規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等。 ( 五) 「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：增進員工對「工作與生活平衡」概念認識，編製文宣品與推動手冊等，以加強員工對工作生活平衡措施之使用。 ( 六) 支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力或是工作適應困難員工之協助措施：協助中高齡、身心障礙、遭受暴力或是工作適應困難員工適應職場，辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或活動等友善制度，確保其身心健康與安全， 穩定工作表現。 五、補助標準： ( 一) 僱用勞工人數在九十九人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助九成，並以該項目最高補助額度為上限。 ( 二) 僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助八成，並以該項目最高補助額度為上限。 ( 三) 僱用勞工人數在二百五十一人以上者，依申請補助項目所提 報之經費最高補助七成，並以該項目最高補助額度為上限。六、補助經費項目及額度 ( 一) 員工關懷與協助課程：補助講師鐘點費項目，每年最高補助新臺幣二萬元。 ( 二) 員工紓壓課程：補助講師鐘點費項目，每年最高補助新臺幣三萬元。 ( 三) 友善家庭措施：補助講師鐘點費、團體諮詢費、印刷費、活動器材費、空間設備費等項目，每年最高補助新臺幣十萬 元。 ( 四) 兒童或長者臨時照顧空間：補助空間設備及活動器材費等項目，每年最高補助新臺幣十二萬元。 ( 五) 「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：補助印刷費、宣導品製作費等項目，每年最高補助新臺幣三萬元。 ( 六) 支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力或是工作適應困難員工之協助措施：補助講師鐘點費、團體諮詢費、活動器材費、印刷費、宣導品製作費、空間設備費及其他必要編列之項目，每年最高補助新臺幣三萬元。 七、經費編列標準 ( 一) 講師鐘點費：限外聘講師，每小時最高新臺幣一千六百元。( 二) 團體諮詢費：每小時新臺幣一千六百元，最高補助六小 時。 ( 三) 活動器材費：經費額度視計畫需求編列。( 四) 印刷費：經費額度視計畫需求編列。 ( 五) 宣導品製作費：經費額度視計畫需求編列。 ( 六) 空間設備費：經費額度視計畫需求編列。( 七) 其他有必要編列之項目費用。 八、申請方式 ( 一) 個別申請：由一家雇主申請辦理本計畫所列補助項目。 ( 二) 聯合申請：本計畫補助項目「員工關懷與協助課程」及「員工紓壓課程」可採聯合辦理方式，由一家雇主代表申請補助計畫，並開放其他企業員工共同參訓。 九、檢具文件： 申請補助計畫之雇主，應於公告期間內依申請方式檢具以下文件，向本部提出申請。 ( 一) 申請表( 附件二) 。 ( 二) 計畫書( 附件三) 及經費概算表 ( 附件四) 。 ( 三) 雇主合法設立之登記證明文件影本 ( 包含聯合申請單位 ) 。( 四) 其他與申請補助項目有關之文件。 ( 五) 聯合申請單位授權書 ( 附件五) 。 十、審查作業：