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三经普从业人员及工资总额报表培训 定期统计报表;主要内容;一、调查对象; 法人单位上报的数据中要包括其本部及其下属产业活动单位的数据。 --在产业活动单位中要包括本地和法人单位在外地区兴办的产业活动单位。;【举例】;二、统计原则;三、调查表式（经普方案中的602-1表）;制度修订内容; (一)、从业人员部分 (二)、工资总额部分 (三)、平均工资部分 (四)、补充资料部分 ;（一）从业人员部分;1、从业人员期末人数;【举例】; 【举例】 某企业2013年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为： 100+1-10=91（人）;在岗职工;从业人员按职业类型分类;; 在岗职工不包括： （1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； （2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。; 劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。;判断劳务派遣人员的原则;劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则;虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。;举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。;举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员???农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工； ;4、其他从业人员;5、从业人员按职业类型分类;（二）平均人数;从业人员平均人数;平均人数的计算原则;举例：月平均人数计算;举例：1-本季平均人数计算;举例：年平均人数;（二）从业人员工资总额;从业人员工资总额;;专业指标--应付职工薪酬的概念;在岗职工工资总额;基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。 基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基本工资。; 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。;工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目既包括货币性质的，也包括实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。;其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。;(三）从业人员平均工资;举例：从业人员平均工资计算;4、补充资料; 对于建筑业企业，包括自行招用的且与建筑施工活动有关的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队等。不包括在企业内部社会服务性机构工作的人员，如在企业内部开办的宾馆、饭店中工作的人员；不包括整建制使用的外单位人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业主营业务活动基本无关的人员。确定直接从事主营业务活动的期末人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。;从事主营业务活动的从业人员期末人数:时点指标;; 不能