中国石化SAPHR系统功能培训(薪酬、人工成本培训).pptxVIP

中国石化SAP-HR系统应用培训薪酬管理目 录模块功能概述业务功能关键点业务处理平台—薪酬管理功能示意图人工成本汇报关系维护直属单位对人工成本计划编制/审核/上报总部对人工成本计划汇总/编制/审核/下达人工成本管理直属单位对人工成本计划编制/审批/下达人工成本监控、查询和统计分析总部对直属单位工资总额计划编制/审核/下达直属单位对二级单位工资总额计划编制/审核/下达工资总额管理工资总额监控、查询和统计分析薪酬管理员工所得税信息维护津贴补贴信息维护基本工资信息维护员工银行信息维护模拟工资计算发布工资计算工资结果异常检查工资计算成本中心检查工资计算与发放管理更正工资结果工资结果审批退出工资核算奖金单独计算奖金结果审批奖金信息维护工资总额使用情况监控工资结果过帐到财务生成银行报盘文件生成工资条工资结果查询和统计分析保险住房公积金管理年度收入统计社保/住房公积金信息维护补充保险信息维护保险/住房公积金缴费情况查询和统计分析功能概述-工资总额实现工资总额计划的在线上报汇总、核定下达和逐级分解，根据需要采取阻断式或者预警式的总额控制模式，对总额使用情况进行监控分析阻断：超计划工资计算发放无法完成 预警：超计划工资计算发放可以完成，监控表中是黄色预警功能概述-工资计发实现各类员工的工资计发和社会保险、企业年金、住房公积金、个税的扣缴,实现各类员工薪酬收入水平的统计分析；实现工资结果过账到财务系统，自动生成财务凭证功能概述-人工成本实现人工成本计划在线上报汇总、核定下达和逐级分解，对计划使用情况进行实时监控实现人工成本实际发生额自动汇总或集成提取：上市企业从BWBCS系统提取其他人工成本项目；非上市企业从会计集中核算系统提取其他人工成本项目相关术语解释成本中心：为标准对象，在系统中用K表示。为财务成本归集对象，体现为财务管理的部门或不同的费用类型（管理费用、制造费用等）。在SAP-HR系统中，将组织机构与成本中心关联或职位、人员等与成本中心关联，用于工资结果过账到财务。工资核算范围：为标准字段，根据发薪日和发薪周期等进行划分，为工资计发的单位。特点：一个发薪周期内，一个员工只能存在一个工资核算范围。示例示例相关术语解释工资总额控制范围：为增强字段，用于指定员工在一个发薪周期内工资总额的归属单位。用于工资总额监控和查询统计分析。特点：一个发薪周期内，一个员工只能存在一个工资总额控制范围。示例工资相关信息类型信息类型代码信息类型描述0007计划工作时间0008基本工资0009银行信息0014经常性支付/扣款0015偶然性支付/扣款0530住房公积金0531个人所得税0532社会保险0267单独发放2010考勤结果9601企业年金计划工作时间1、所有人员的时间管理状态都为0 不刷卡，考勤汇总结果录入2、所有人员的工作计划规则都为NOR1 常白班基本工资基本工资类型：直属单位内不同的薪酬体系区域：按照直属单位进行划分，该内容为默认值，不需手工维护。类型代码代码描述备注Z0基本薪酬正式职工13退养、待岗工资 内退人员及待退休人员 14协议工资 博士后人员 21退休工资制离退休人员注：在人员数据初始化或新进人员，一定要先创建完0007 计划工作时间信息类型后再创建0008 基本工资信息类型基本工资银行信息银行代码：报盘银行的编码，按照中国人民银行唯一的代码进入到SAP HR系统中，例如XX分理处或储蓄所。银行帐号：为个人工资卡卡号。经常性支付/扣款一段期间内金额不发生变化的工资项目放在该信息类型中，例如：社保基数、住房公积金基数、企业年金基数、保留工资、回民津贴等津补贴。经常性支付/扣款偶然性支付/扣款该信息类型中的工资项目与经常性支付/扣款中的工资项属性相反，每月金额发生变化或者是不是每个月都发生的工资项目。偶然性支付/扣款住房公积金个人所得税个人所得税如残疾人100%的免税，则选择免税社会保险0001养老保险0002失业保险0003医疗保险0004工伤保险0005生育保险社会保险地区、行业、组、级别地区行业组级别备注DY03GR0101DY03GR0201仅限博士后人员使用企业年金企业年金的计算依据状态，当为正常缴纳状态时，系统计算，如为其他状态时，系统不计算单独发放单独发放目 录模块功能概述业务功能关键点业务实现业务一：组织机构分配工资总额控制范围业务二：直属单位向下属单位下达工资总额业务三：维护工资、社会保险和住房公积金数据业务四：工资计算与发放业务五：奖金单独计算与发放业务六：人工成本计划-预核数业务七：人工成本计划-控制数业务八：维护人工成本实际值业务九：工资结果导入-劳务派遣工工资总额管理业务流程工资总额管理业务流程集团公司总部核定各单位的工资总额基数、考核兑现奖和控制数，并提交相关领导审批，审批通过下达给直属单位；审批不通过返回修改；直属