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三、劳动合同的履行和变更 2 、关于工资支付方面的制度 —— 工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资 至少每月支付一次。 —— 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者 本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20% ， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。 —— 除以下情况外，不按时支付工资均属无故拖欠： 企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害 、战争等原因无法按时发放工资的； ? 企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位职工 ? 代表大会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间最长不得超过一 个月。 —— 无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工资的 50% — 100% 向劳动 ? 者加付赔偿金。 三、劳动合同的履行和变更 ★《劳动合同法》中关于拖欠工资的规定 《劳动合同法》第 30 条第 2 款规定：“用人单位 未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支令。 ” 这项规定将民事诉讼的督促程序引入了《劳动 合同法》。具有快速、便捷、节约维权成本的特点。 三、劳动合同的履行和变更 3 、关于最低工资方面的规定 —— 劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支 付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ★最低工资不包括： —— 依法应由劳动者缴纳的社会保险费； —— 劳动者依法应得加班加点工资； —— 劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有 害等特殊环境下工作领取的津贴； —— 补贴的伙食、住房等非货币性收入。 三、劳动合同的履行和变更 4 、关于女职工三期和医疗期的规定 女职工三期：包括孕期、产期、哺乳期，一般就 是指女职工从怀孕到婴儿一周岁的这段时间。 ? 医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工 作治病休息不得解除和终止劳动合同的时限，一 般为 3 — 24 个月。 ? 三、劳动合同的履行和变更 ? 医疗期的计算 10 年以下 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病假天数 10 年以上 5 年以下 5 年以上 5 年以下 5 — 10 年 10 — 15 年 15 — 20 年 20 年以上 3 个月 6 个月 6 个月 9 个月 12 个月 18 个月 24 个月 6 个月 12 个月 12 个月 15 个月 18 个月 24 个月 30 个月 三、劳动合同的履行和变更 （二）劳动合同的变更 1 、劳动合同变更的定义 2 、劳动合同变更的内容 3 、法定变更的情形 ? 由于不可抗力或紧急事件等，造成原劳动合同无法履行。 ? 由于法律法规规定修改，导致劳动合同中的部分条款内容与 之相悖而必须修改。 4 、用人单位变更的法律后果 5 、劳动合同变更的要求 ? 平等自愿、协商一致、合法变更的原则； ? 采用书面形式，变更后的文本各执一份； 四、劳动合同的解除 （ 一）劳动合同解除的概念 —— 劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。 （二）劳动合同解除的形式 1 、双方协商一致解除 2 、劳动者单方解除劳动合同 3 、用人单位单方解除 4 、经济性裁员 （三）用人单位不得解除劳动合同的情形 （四）经济补偿金的计发 （五）用人单位违反解除劳动合同的处理 四、劳动合同的解除 1 、双方协商一致解除 ? ? 用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿金； 劳动者主动提出，无需支付经济补偿金。 ★实际操作中应注意： ? 一般应达成书面协议，协议中应将主动提出的主体写明； ? 无程序性的要求，只需双方约定解除的日期即可； ? 协议中务必将经济补偿部分写清楚，是否支付经济补偿， 支付多少，重要票据上与协议的用语要一致。 四、劳动合同的解除 2 、劳动者单方解除劳动合同 （ 1 ）预告解除 （ 2 ）试用期解除 （ 3 ）随时解除 （ 4 ）立即解除 四、劳动合同的解除 （ 1 ）预告解除 —— 《劳动合同法》第 31 条规定：劳动者提 前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。