幼儿园工资奖金分配方案《保育员、营养员奖金分配方案》.docVIP

PAGE 1 （试行稿为切实做好幼儿园后勤派遣人员保育员、营养员奖金分配工作，根据《虹口区教育局保育员、营养员后勤派遣待遇2014.1》的规定，结合本园实际情况，制定如下方案： 一、要求及基本原则 工作不迟到早退，有事先请假，工作态度认真，工作责任心强；能热爱集体，热爱幼儿；同事间能友好相处，乐意助人；客观公正对本职工作进行自评、组评。 基本原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则； 2、坚持“公开、公正、公平”的原则； 二、实施范围、发放金额和日期 2014年1月1日以后在园的保育员、营养员。工资由基本工资和奖金福利待遇组成：前者由上海后勤人才交流中心发放，后者由幼儿园依据奖金福利待遇分配方案每月月底发放。 三、基本情况 幼儿园共开设8个班级，根据一班一保原则，共有8名保育员。在园幼儿271名，根据幼儿在园人数，共有3名营养员。 四、分配方案 （一）基本工资： 每月2190元 根据上海市人力资源和社会保障局下发的 关于调整上海市最低工资标准的通知（2016），从2016年4月1日起，本市最低工资标准调整为每月2190元。 （二）奖金福利待遇 1、每月的奖金分配由基本奖、职级工资、全勤奖、考评奖、安全奖、组长津贴、园龄奖、超额奖、小班保育奖、组长津贴、团队协作奖和奖励等组成。 名称 基本奖 职级工资 保育员 营养员 保育员 营养员 初级 200 300 100 200 中级 250 400 150 300 高级 300 500 200 400 备注：1、如有职级变化，从拿到证书的次月起开始调整。 ★全勤奖：300元 当月无病（事）假、迟到、早退等情况，奖励300元。如请假一天，扣除100元，2天扣除200元，依次类推，直至全勤奖扣除完毕。 ★考评奖：基本奖 考评成绩比例为自评40%、组评60%。 ★安全奖：100元 当月无事故，奖励100元。 ★园龄奖： 每在园工作满一年，发放50元园龄奖励，依次类推，三年150元封顶。 ★超额奖： 1）小班幼儿人数定额25人，每超一个人增加5元。 2）中班幼儿人数定额30人，每超一个人增加4元。 3）大班幼儿人数定额36人，每超一个人增加3.5元。 超班额奖应达到本月幼儿出勤率的基本点，才能奖励。 计算公式：超班人数=班级实际人数×当月出勤率-班级定额人数 ★小班保育费： 小班保育员每月增加20元奖励费。 ★组长津贴： 组长每月补贴200元，副组长每月补贴100元。 ★团队协作奖： 当月团队合作愉快，无争执内部矛盾，奖励50元/人。 ★奖励： 1）午睡进班：奖励10元一次 2）营养员每月为教工周五烧菜2次：奖励50元/人；接受10人以上招待任务一次奖励50元/人。 3）保育工作受到领导或者家长表扬：奖励20元一次 4）班级幼儿无事故、无传染疾病、防寒保暖、防暑降温等工作到位：奖励50元一次 5）对本职工作有特殊贡献的人员依据情况，进行特殊奖励。 6) 请假顶班：上午班40元；下午班30元。 2、各类请假制度 ★ 病假： 1）需有2级及以上医院开具病假证明并填写请假单，经领导批准，方可为病假处理。无病假证明，做事假处理。 2）病假工资扣款：按照基本工资（后勤中心发放）除以21.75扣除。 一学期病假在2周及以内，连续在园工龄不满2年，病假工资按60%发放；满2年不满4年，病假工资按70%发放；满4年不满6年，病假工资按80%发放；满6年不满8年，病假工资按90%发放；满8年以上，病假工资按100%发放。 ★ 事假： 1）由本人事先安排好工作的前提下，提出书面申请，经分管领导批准后，方可请假。未经批准和擅自离开者，作旷工处理。 2）事假工资扣款：按照基本工资（后勤中心发放）加上奖金福利待遇除以21.75扣除。 ★ 产假、哺乳假、流产假、放环假、婚假、丧假等按有关文件精神进行处理。 ★ 离职：在园工作满2年，学年结束主动提出辞职的，发放7月基本工资。 ★ 入职：8月入职员工当月工资参考在职员工当月在园工作天数。 3、 违纪 有下列情况之一，按情节轻重扣除奖金50元起至500元。连续发生3次情况，发放违纪通知书一次。 ★ ★ 收受家长礼品或礼卡者； ★ 家长反映工作中的不足的； ★ 在教工之间或家长与教师之间挑起事端，造成彼此间不团结者； ★ 训斥幼儿，有变相体罚或体罚幼儿现象； ★ 发生责任事故； ★ 其他需要扣除奖金的情况。 4、学期奖金视福利待遇余额而定。分配方法参考月奖金分配方案，增设幼儿出勤率、保育日常工作考核、常规检查和财产管理项目。 5、如遇发生其他人员顶班情况，参考请假者的岗位计算发放工资奖金。 本方案经