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骄傲与偏见 谱写新篇章 骄傲与偏见 1 谱写新篇章 内容 2 引言：交过接力棒 3 困在灰色地带 4 高层视角 5 金钱衡量 6 势不可挡 7 坚定的信念 8 特写：熟悉孕育赞许 9 结论：公司与变革 10 附录：调查结果 © The Economist Intelligence Unit Limited 2020 骄傲与偏见 2 谱写新篇章 引言：交过接力棒 对许多人来说， 美国最高法院2015年做出的 持续的LGBT群体权利的全球斗争的下一个战 全国范围内同性婚姻合法化的决定，是女同 场，真正有所进展。随着亚洲城市年轻人的态 性恋、男同性恋、双性恋和跨性别人士（LGBT） 度迅速改变，亚洲大陆有望接过接力棒。 走向权利平等的最新里程碑，是数十年斗争的 我们的研究由宏利金融（Manulife）、巴克莱银 巅峰时刻。近年来政治动荡、贸易战不断，再 加上大流行病，全球的焦点已经偏离LGBT群 行 （Barclays）和野村证券 （Nomura）赞 助，同前几年的骄傲与偏见方法一致，大体上 体的平等权利。即便如此，LGBT群体的平权活 同等关注企业界和整个社会。值得注意的是 ， 动还是取得了许多重大胜利，尤其在亚洲。其 今年此项研究比较了企业与员工个人在LGBT 中最显著的便是台湾同性婚姻合法化。此外， 包括中国和印度1, 2在内的法院重大裁决，虽然 群体权利方面的态度；正如更广泛的社会中的 普遍态度可能落后于或完全偏离个人的态度 是渐进过程，也推动着LGBT群体获得平等权 和意见，同样，企业也常常默认保守的“群体思 利的进程。 维”心态，从而掩盖个体员工态度上潜在的快 考虑到这一背景， 我们最近进行的主题为“骄 速变化。2020年8月和9月针对以下七个经济体 傲与偏见”的调查（本调查和研究报告为年度 的359名全职员工进行的调查凸显了个体员工 项目，本年为第五年）探讨了LGBT群体的权 的态度：中国大陆、中国香港、印度、印度尼西 利，主要集中于亚洲。尽管现在西方仍存在歧 亚、日本、新加坡和台湾地区。样本中，44%为 视，但相较于几年前，更接近于完全平等。另一 董事及以上级别，其中16%为公司最高管理 方面，亚洲仍要经历漫长过程，才能成为这场 层。男性占77%，LGBT群体成员占8%。包括人 口统计数据的完整调查结果，见报告附录。 1 “一位中国变性女性出乎意料地赢得了诉讼”，《经济学人》，2020年8月1日。 2 “印度法院在一场里程碑式的判决中将同性婚姻合法化”，BBC，2018年9月6日。 © T