薪资模块概述.pptxVIP

Oracle标准功能培训Payroll模块HumanResources（人力资源）iRecruitment（招聘）Advanced Benefits（福利）Payroll（薪资管理）Time Labor（时间及工作）LearningManagement（培训与学习）Self Service（自助服务）HR Intelligence（智能分析）课程设置薪资模块概述基本概念薪资发放规则薪金管理缺勤管理社保管理劳动成本工资单运行薪资模块概述总帐组织结构员工分配个人信息人力资源劳动成本薪资管理时间管理员工自助缺勤时间收集卡在线工资单薪资模块和其他模块的关系 作为Oracle 电子商务套件的组成部分，Oracle 薪资管理与Oracle 人力资源管理、Oracle 人力资源自助服务、Oracle 总帐、Oracle 时间管理等全面集成。（薪酬管理）薪资模块的一个业务周期 Oracle 薪资模块的一个业务周期，即公司运行一次工资计算、发放的循环，一般为月度，主要步骤如下图：薪资模块的一个业务周期维护员工资料，特别是会引发薪资计算参数变化的员工信息，如级别、休假等；录入或导入员工当期发生的工资变更，包括：起薪、加薪、临时补贴或扣缴；录入或导入员工当期发生的福利信息变更，如社会保险的停缴或补缴等；运行本期的工资，得到员工的薪资计算结果；查询运行结果并发现错误时，可重试运行或退回重来，之前必须修改导致错误的参数或者规则；确认结果无误，可运行过帐；过帐后发现支付错误，可进行反冲调整；打印相关的报表，并在员工自助公布各人的工资单；财务将薪资结果导入日记帐；运行财务的工资核算报表；进行支付，打印银行报盘文件。HumanResources（人力资源）iRecruitment（招聘）Advanced Benefits（福利）Payroll（薪资管理）Time Labor（时间及工作）LearningManagement（培训与学习）Self Service（自助服务）HR Intelligence（智能分析）课程设置薪资模块概述基本概念薪资发放规则薪金管理缺勤管理社保管理劳动成本工资单运行基本概念分配工资单要素余额要素链接定义成本分配代码薪酬福利Compensation人员People工作结构Work Structure员工、应聘人员临时工年龄、服务年限资格联系－家庭成员组织职务和职位能力目标等级奖金缺勤基本工资福利分配Assignment分配(Assigment)Oracle人力资源信息模型分配(Assigment)员工的分配信息：分组组织职位职务工资单等级状态地点分配号有效日期分配(Assigment)分配是员工信息的一部分，个人信息和分配信息的对应关系有两种：1、一人一岗（Single Assignments in Oracle HRMS）：当员工工作内容变更，例如：升职、部门间调动等，可以直接维护该条分配的变化。利用系统提供的日期跟踪（datatrack）功能，可以变更有效日期来保证信息的及时录入。2、一人多岗（Periods of Service and Multiple Assignments）；如果企业中有员工兼职其他岗位，并且不同岗位的福利内容不同，此时可以采用在单个服务期多个分配。但是，必须有一个分配为主分配；其他分配是次要分配，一般不计算薪资。分配(Assigment)：一人一岗的日期跟踪雇用日期终止日期个人服务期晋升换岗分配薪酬福利分配(Assigment)：一人多岗的日期跟踪雇用日期分配01终止个人服务期主分配分配01主分配分配02分配(Assigment)：薪酬信息组成工资单分配集、要素集（子工资单）支付方式（现金、电子文件、支票）要素要素要素分类（应税收入、前税前后扣减、信息等）要素标准（循环与不循环、多个要素项等）要素链接链接标准（组织、职位、工资单等）成本计算合格条件余额余额纬度（年、月、去年等）余额结转公式公式类型公式编辑与验证公式结果工资单(Payroll) Oracle Payroll 中的工资单代表一组员工，是指每隔固定周期运行一次工资计算的员工组。固定周期就是工资单的支付期，如果每月运行一次，工资单支付期就是“月”。相同支付期的员工可以放在一个工资单的分组中。 工资单(Payroll)工资单定义支付方法期间类型要素(Element) 通过系统可以定义，包括不同类型的薪资福利模型和将其分配给员工的政策规则，这些类型就是要素。要素如同积木构成了薪资福利系统，用于人力资源分析和工资单运行。要素可以用来记录：1、 收入，例如底薪、奖金2、 福利，例如员工持股和养老金计划3、 工作缺勤4、 非报酬支付，如采购报销5、 主动或非主动的扣除，包括税前和 税金扣款6、 员工其他债务（税后）要素(Element)要素项分类应纳税收