2021年面试前准备.docVIP

依照应聘公司、公司不同应当有不同着装原则：应聘银行、政府部门，穿着应偏向老式正规;应聘广告和出版这些比较有创意性公司，招聘者则但愿求职者穿得不那么正规，最佳是款式新颖并能反映求职者个性服装;应聘公关、潮流杂志等，则可以恰本地在服装上加些流行元素;除了应聘娱乐影视广告此类行业外，最佳不要选取太过突兀穿着。整体原则：应届毕业生容许有某些学气愤装扮，可以穿休闲类套装.学生就是学生，参加面试时候，带一点“学生腔”是很正常，如果你耗费太多金钱，打扮得过于抢眼，反而会让人难以接受。最重要是得体、整洁。在面试场合，西装革履是最常用。但也不是绝对。面试着装没有必要千篇一律、千人一面，要保持一定灵活性。依照自己身份，结合求职行业、单位特点以及季节变化等因素，可以恰本地加以变通。面试着装同样要遵循“TPO”原则，依照时间、地点、对象来选取适当服装。对于女生来说，套装虽然是万无一失，但是容易流于刻板，如果你是从事比较活泼行业，如广告、行销，搭配裙子或长裤上衣，未必要同色，也可以有些图案，最忌是上衣与裙子都花花绿绿。在普通状况下，男生应当穿整洁、保守两件套西装，一件白色衬衣并配上一条丝质领带，穿上一双系带子尖头皮鞋是你最佳选取。这是最起码服装搭配。在选取面试着装时，“感觉”也很重要。对色彩感觉，如果你所应征是管理工作，那么深蓝色就相称适合，它给人一种稳定感;如果应征布满活力工作，代表朝气红色和浅蓝色就相称适合;至于应征女性产品销售员人则可选取粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选取天蓝色等代表阳光服装，借以制造亲近感觉。黑色永远是最“安全”颜色，但是黑色太具备权威感，不妨试试明亮颜色，但是鲜艳明亮也还是应当遵循简朴原则，白色是一种较好选取。面试着装忌讳：--女士面试着装之忌：忌穿超短裙(裤)，领口过低衣服;夏天，内衣(裤)颜色应与外套协调一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄严、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。--男士西装十忌：①忌西裤短，原则西裤长度为裤管盖住皮鞋;②忌衬衫放在西裤外;③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙;④忌领带颜色刺目;⑤忌领带太短，普通领带长度应是领带尖盖住皮带扣;⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带;⑦忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米;⑧忌西服上衣、裤子袋内鼓鼓囊囊;⑨忌西服陪运动鞋;⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。 2. 理解公司及招聘职位、行业状况 面试之前，需要理解以状况：　　1、公司方面：　　1)公司所处行业状况，涉及：国际和国内该行业发展趋势、当前和将来市场竞争态势、该行业当前重大事件，如：并购、新技术等。这些状况可以从行业网站、行业杂志、新闻搜索得到，有助于你理解你将来工作大环境，以便对各种变化提前应对。　　2)公司发展状况，涉及：公司在行业中地位、公司发展经济指标(营业额、利润、市场份额等)、公司战略、将来目的等。这些状况可以从公司网站、新闻搜索得到，有助于你在择业过程中选取不同公司时做出对的判断，让自己选取一种良好发展公司。　　3)公司价值观和公司文化，涉及：核心价值理念、公司文化、能力规定等。这些状况可以从公司网站、公司领导人发言采访中得到，以判断与自己价值观与否吻合，自己与否符合该公司抱负人才。　　4)应聘市场营销领域职位，还要理解公司重要产品和市场，涉及：产品线、核心产品、市场区域、市场细分、市场推广活动、产品广告语等。　　5)应聘人力资源领域职位，还要理解公司所在行业人才市场状况、核心人才供求状况。　　6)应聘技术研发领域职位，还要理解公司应用重要技术、研发重要内容等，与自己特长与否相符。　　2、职位方面：　　1)该职位重要职责和工作内容，工作规范和工作原则，看自己与否有过这方面经验(实习)。从招聘广告中可以得到这些信息，对自己将来工作状态有个准备。　　2)该职位素质能力、知识经验等各项规定，看自己与否符合规定，重点在于如何证明自己符合这些规定。　　3、面试流程和办法，涉及：与否有笔试、笔试内容、面试大概时间、面试形式等，可以询问告知你面试HR，以便提前做好准备。　　充分理解公司和职位状况，还能让面试考官看出你对她们公司注重和但愿加入意愿，会给你加分。面试时候，只要面试考官发现你对这家公司其实并不理解，除非你非常出众，基本上就不会决定录取了。因此面试之前做出准备越充分，面试成功几率就越大。并且有也许在面试之前你会发现这家公司这个职位并不是你期待，这时候放弃反而是明智选取。 3. 心理准备 广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位求才心理，做到有放矢地去求职。从心理学角度分析，当前社会上用人单位招聘人才有如下心理。　　1、求“专”心