银行激励方案活动.pdfVIP

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根 乌兰察布分行开展零售业务“激情大比评， 增长百分百”激励活动方案 2014 年年初， 分行已向各部室、 各支行下达了各项零售 任务指标，但是，截至 9 月末，从各项指标完成情况来看， 仍然与年末目标存在一定的差距，同时，结合近期总行对我 行储蓄存款年度经营目标调整政策。为了进一步调动各部室、 各支行及每一位员工的工作积极性，推动我行零售业务又好 又快发展，保质保量完成总行下达分行的各项零售任务，现 开展零售业务“激情大比评，增长百分百”激励活动。本次 活动意在推动各部门、支行积极完成 2014 年的各项零售任 务，同时 , 年初下达给各部室、支行的任务数以及调整后储 蓄存款任务数不变。具体方案如下： 一、竞赛对象 团体竞赛对象：分行小微与个人金融部、分行营业部、 各支行。 个人竞赛对象：全体人员（不含分行行领导） 二、竞赛内容 储蓄存款、 零售贷款 （含微小企业、小企业、 个人贷款） 、 海量获客数三项内容。 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜 ·日 ·法拉兹 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根 三、竞赛口号 “激情大比评、增长百分百” 四、竞赛时间 2014 年 10 月2014 年 12 月 五、竞赛具体内容及奖项设置 1 、面向各部门、各支行团体奖项包括： （1）储蓄存款优秀团队奖。以调整后下达各部室、各支 行任务数为目标，以 2014 年 9 月 30 日时点储蓄存款数据为 基数，到 2014 年 12 月 31 日新增日均储蓄存款进行排名， 取前三名； （2 ）海量获客优秀团队奖。以每个网点新增获客 2000 户，客户价值提升为有效客户 350 户，提升为大有财富客户 50 户为目标， 三项内容依次按照 3:3:4 进行加权， 按实际完 成情况加权计算排名，取前三名； 2 、面向全体人员个人奖项包括： （1）储蓄存款激情增长奖。以 2014 年 9 月 30 日时点储 蓄存款数据为基数，到 2014 年 12 月 31 日新增日均储蓄存 款进行排名，取前六名； 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜 ·日 ·法拉兹 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根 （2 ）放款能手奖。活动期间，所有客户经理都可以参与 比评，对个人贷款、微小企业贷款、一手房按揭贷款合作项 目、汽车经销商合作项目进行折算，标准为 6 笔个人贷款折 合 1 笔小企业贷款， 4 笔微小企业贷折合 1 笔小企业贷款， 一手房按揭贷款合作项目、汽车经销商合作项目的准入 1 笔 折合 1 笔小企业贷款，折合后综合进行排名，取前六名。 六、奖励标准 1、储蓄存款团体奖取前三名，第一名奖励 15000 元， 第二名 10000 元，第三名奖励