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公司培训治理?制度 篇一：员工培训治理?制度 员工培训治理?制度 第一章 总那么 1.1 目的 为配合公司的开展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有方案地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定?员工培训治理?制度?〔以下简称本制度〕，作为各级人员培训实施与治理?的依据。 1.2 适用范围 公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪资及岗位〔含职级〕调整的依据之一。 第二章 培训机构和职责 2.1 公司的培训工作实行方案财务部归口治理?，各部门配合实施的原那么。 2.2 方案财务部为公司的培训主管机构，方案财务部应该依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训方案，经批准后组织实施并考核。 2.3 公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向方案财务部提交本部门的培训需求方案，并积极配合方案财务部开展培训工作。各部门内部应定期主旨交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。 2.4 方案财务部在培训中的主要职责： 2.4.1 公司培训体系的建立，培训制度的制定与修订； 2.4.2 公司培训方案的制定与组织实施； 2.4.3 对各部门培训方案实施督导、检查和考核； 2.4.4 培训教材、教具的购置、保管； 2.4.5 培训所需仪器设备的申购，保管； 2.4.6 培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发； 2.4.7 对培训师的选聘，确定及协助教学； 2.4.8 外派培训相关事项的治理?及外派参训员工的治理?； 2.4.9 年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、 整理与归档。 2.4.10 参训员工的出勤治理?。 2.5 各部门在培训中的主要职责： 2.5.1 本部门培训需求方案的制订； 2.5.2 积极配合方案财务部实施培训工作； 2.5.3 本部门年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档； 2.5.4 本部门员工的上岗、在岗培训及其考核； 2.5.5 本部门参训员工的组织与治理?； 2.5.6 培训工作报告的撰写与呈报。 第三章 培训需求与实施治理? 2.1 培训需求确实定 2.1.1 公司整体培训需求确实定 方案财务部根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求调研后，拟定公司年度培训需求分析报告，或将相关内容在年度工作方案中予以表达，报公司审核确认。 2.1.2 部门培训需求确实定 各职能部门在制定年度工作方案中，应根据本部门现状和未来1年内的工作及岗位需求，提出本部门的培训需求。另对于阶段性或临时性培训需求，应及时向方案财务部反响或上报主管部门负责人。 2.2 拟定培训方案或方案 2.2.1 年度培训方案的拟定 每年1月30日前，方案财务部根据公司整体经营战略，并结合各职能部门的年度工作方案，拟定公司年度培训方案，方案中应包括全年拟方案实施的培训工程、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关细那么。 2.2.2 季度培训方案实施方案的拟定 方案财务部根据年度培训方案，结合当期各部门工作实际情况，拟定季度培训方案实施方案，在方案中，应表达出本季度拟开展的培训工程、参训对象、项 目责任人、开展时间、费用预算、培训目的等相关内容。 2.2.3 月度培训方案的实施 方案财务部不单独拟定公司月度培训培训方案，但在方案财务部经理的月度工作方案中，应对本月开展和实施的培训工程进行阐述，并在工作中对相关细节予以落实。 2.3 培训方案或方案的审批 2.3.1 年度培训方案的审批 方案财务部拟定的年度培训方案，须报公司年度经营方案会议审议通过，公司总经理签字确认后执行。期间如实际情况发生变化，需要对方案内容进行调整，那么在季度培训方案实施方案中予以表达。 2.3.2 季度培训方案实施方案的审批 方案财务部拟定的季度培训方案实施方案，须报上级主管领导和总经理批准后予以实施，如实施过程中需要对有关内容或工程进行调整，须经上级主管领导同意；如涉及费用超过2000元的调整，须报公司总经理同意前方可执行。 2.4 培训方案的实施 2.4.1 方案财务部负责的培训的实施 对于按季度培训方案开展、以方案财务部为实施主体的各类培训，由方案财务部培训主管填写?培训工程审批表?〔附件1〕，方案财务部经理和行政人事总监审核确认，其中培训费用在2000元以上，或参训人员为部门经理及以上层级人员，须报总经理审核确认前方可实施。 2.4.2 其他部门负责的培