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公司假制度范本 篇一：公司假制度(完整版) 假治理?制度 第一章 总那么 为建立健全公司人事治理?制度，提高工作效率，进一步标准公司的假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 假程序 一、 员工填写假单，注明假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件,不能及时回公司打点假手续的人员应 向部门主管/经理假,并通报人事行政部,3天以内假的员工可以由部门的其他同事代为假,并 或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章 假规定 一、 公司员工假，需向相关领导和部门领导交书面申，如实填写?假条?，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否那么假不生效；员工未办假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工假的真实性，否那么相关审批人员要承当相应的后果。 三、员工假，应提前打点假手续，填写?假条?，因身体不适等紧急原因假，事先无法打点假手续，须以 方式向部门领导报知(短息无效〕，并于事后补办相关手续，附：有关证明呈交以此作为假依据,否那么以旷工论处。 四、员工假1天经部门领导批准同意；假1天到3天需要人事行政部经理签字 同意才可生效；假3天以上〔含3天〕部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导假，经总经理批准。批准同意后，假员工将?假条?提交到人事行政部，否那么假无效。 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否那么依旷工论处。 第五章 各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。 2、假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 4、员工因公事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。 二、病假 1、员工因病假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具?诊断证明?，且需要和假申单一并交由人事行政部。 2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打 及时向部门领导假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办假手续，超过送交期限按事假处理。 3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。 4、无病假条不上班者〔又不是事假人员〕，按旷工处理。 5、对于频繁病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处分。 四、工伤假 1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具 的“工伤〞休假证明。 2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。 3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 五、丧假 1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假〔包括节假日〕。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。 2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。 六、产假和节育假 首先，根据我国?女职工劳动保护特别规定?，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上〔含4个月〕流产的，享受42天产假。 其次，根据?北京市人口与方案生育条例?的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其根本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月根本工资的标准给予奖励。 所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变〕 七、婚假 1、按照婚姻法规定普通婚假〔女20周岁男22周岁〕可享受婚假3天。 2、晚婚婚假〔女23周岁男25周岁〕可多享受7天的婚假〔包括正常婚假共计10天婚假). 3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。 4、申婚假时需提供结婚证复印件和假申单〔婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字〕交到人事行政部备案，方可休假。 5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 八、国