开展安全文化建设确保通信安全畅通.docxVIP

展开安全文化建设保证通讯安全通畅 展开安全文化建设保证通讯安全通畅 PAGE / NUMPAGES 展开安全文化建设保证通讯安全通畅 展开安全文化建设保证通讯安全通畅 依据长航局《对于展开长江航运安全文化建设工作的通知》 要求，我局联合长江通讯行业特点和地处三峡库区的地理条件，展开安全 文化建设试点工作，初见收效，再次实现整年安全生产“零事故”的目标，保持了连续 10 年无任何等级以上安全事故发生，保证了全局安全工作任务的达成，保证了全局通讯生产工作安全通畅。 一、增强领导，确立目标，全员参加安全文化建设试点 我局高度重视安全文化建设试点工作，一直把它作为全局工作 的要点，作为推动全局各项工作的载体。局党委多次召开专题会议， 研究部署安全文化建设工作，一致思想，提升认识，拟订方案，落 实机构。成立了以局长为组长，分管安全生产的副局长、局纪委书 记兼工会主席为副组长，局安委会成员、党办、局办、通讯、工会、 团委和各基层处主要领导为成员的试点工作领导小组，一致领导安 全文化建设活动，局安办 （通讯科）作为办公室，详细抓好各项工作 的落实。各基层通讯处也成立了相应的组织机构，各通讯站、各班 组落实了专人负责，形成了全局上下齐动、党政工团共管、部门分 工协作、员工全员参加的工作格局，保证了安全文化建设试点工作 的顺利展开和各项工作的落实。 搞好工作，第一要熟习状况。一是我局辖区近 1000 余公里，点多线长，人员分别，野外抢险施工环境艰辛，自然灾祸严重，安全 威迫较大；二是劳动用工多样化，员工素质错落不齐，少量人员安全意识淡漠，自主保安意识不强；三是违章指挥、违章操作、违犯纪律还时有发生；四是因为经费窘迫，技术装备相对落伍，安全设备不够完美等。这些都一定从解决人的问题下手，靠人的主动管理以填补生产力水平不高、工作环境不好甚至恶低等缺点。而安全文化建设，能够创建浓重的安全生产气氛，增强员工主动管理的安全意识和自律的安全观点，能够创建“关注安全、关爱生命”的优秀气氛。 为进一步提升全局干部员工的安全意识和对安全文化建设重要意义的认识，在全局范围内创建有益于安全生产的优秀气氛，我们以电视电话会议的形式召开了全局安全文化建设动员大会，以安全文化理论知识讲座的形式召开了活动推动会，以政务网站、安全季刊、宣传栏、悬挂口号等多种形式和手段，增强对员工的教育指引，增强员工对安全文化建设重要性、必需性的认识，在全局范围内创建安全文化活动气氛，掀起安全生产高潮，力求做到安全文化建设活动的全员参加、全线覆盖、全面展开和务务实效。 长江通讯的安全文化，是长江通讯在长久的生产发展实践中，坚持以人为本，以安全责任通讯为目标，以规范管理为手段，所创建的全部物质财产和精神财产的总和。它包含为保护员工在安全值守、野外施工、生产工作、经营活动中身心安全与健康的物质条件、作业环境、管理方法，也包含员工的安全意识、价值观点、伦理道 德、行为规范等精神要素，贯串于安全责任通讯管理的全过程，浸透于员工工作、生活的全部活动之中。为此，依据长航局安全文化建设工作整体要求，我们亲密联系实质，联合长江通讯行业特点，联合三峡库区条件艰辛、地质滑坡屡次的详细状况，联合我局点多线长、人员流动分别的工作特点，联合长江通讯经费困难的现状和我局文化建设起步较晚、基础条件较差、经验总结较少等详细状况，虚心学习和吸取兄弟单位的先进经验和做法，拟订了适应局情、吻合实质、拥有特点的安全文化建设工作实行方案，明确了指导思想、活动原则、整体目标、详细步骤、工作要点和保障举措，成立并完美了安全文化建设工作目标责任制，分解任务、明确责任、落实到人，保证活动有序展开，力务实现“一个形成，两个提升，三个成立，四个保证”的活动目标。“一个形成”，是指经过宣传教育，在全局范围内形成“安全通讯、通讯安全”的优秀气氛；“两个提升”，是指经过全员参加，提升全员安全责随意识，提升全局安全事故防备能力；“三个成立”，是指经过总结提炼，初步成立安全文化理念系统，初步成立安全文化制度系统，初步成立安全文化网络系统；“四个保证”，是指经过落实安全责任制度，保证员工无违章操作，保证设备无安全隐患，保证安全无责任事故，保证全员无人身伤亡。 二、联合实质，宽泛动员，精心提炼长江通讯安全理念 安全文化建设是行业文化建设和安全管理的重要构成部分。我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统率，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持“以人为本、调换全员、融于工作”的原则，坚持“切近实质、切近基层、切近员工”的原则，坚持安全文化建设继承与创新相联合的原则，牢牢环绕长江航运安全，牢牢环绕长江通讯安全通畅，确实做好“三个服务”。经过宽泛发动全局员工议论，总结并提炼拥有通讯特点、吻合单位实质的安全工作规律和长效体制。“安全通