R绩效评核作业规定.docxVIP

版 序 01 ^黑占（天津）精密甯子有限公司 作f前定 R04-03 累tm数 019 ^效押核管理作物 定 k次 01/06 4.1.3 4.1.3工作累常加（减）分 1目的 使^效押核作H、相^之效樊金核彝及^薪作渠有所依循 . 2原即 有支效樊金者，均须1T施^效押核. 押核余吉果能碓1T反鹰出员工努力的程度，加予遹富的激勘. 3BS 作H内容 言平核内容、填表日寺械、寄核日期、雷核小^成员及其鹰有之木整^、言平核 程序、^效樊金核赞程序及各罩位配合事项. 遹用封象 ^效押核作渠. 遹用罩位 公司各罩位. 4步K 言平核内容 押核内容包括工作品、工作效率、服徙性、工作累常加（减）分、 工作创新、稽查缺失、樊彳感言己金机 版 01 余条黑占（天津）精密甯子有限公司 OW R04-03 序 作f前定 累tm数 019 ^效押核管理作物 定 k次 02/06 工作品工作效率、服优性以分^^算，满分100分，令篇A、 B、C、D、E五彳固等级，每彳固等级分数如下表： 分数范圉 97-100 91-96 81-90 71-80 70以下 等级 A B C D E 具明如下： A等（彳S）:品51奥迤度超出一般要求，敢於削新，且能稹趣主勤愤助他 人完成任矜. B等（敕倭）：品51典迤度超出一般要求，能主勤K助他人. C等（尚可）：品51奥迤度合乎要求，瓢累常. D等（敕差）：品ST典迤度基本合乎要求，超遇雨彳固以上昊常或一彳固重 大累常. E等（差）：品51奥迤度瓢法逵到要求，敕被豆J,且常出现累常或^ 工作昊常加（减）分之依撼是工作昊常情况，如H工一彳固月瓢工作巽常 出现，主管可依其工作表现遹常加分，分数最高不得超遇 30分；若 H工一彳固月中出现工作累常，主管可依其巽常情况给予扣分，扣分 最局不超遇30分。 工作创新 指非例行性工作殿掌内封公司贡献或越遇年度目襟值的^^或越遇 工作殿掌内的特殊11献。工作创新必须列出具事由，由军位主管 碓定，事渠军位主管核准。工作创新^分数占^月^效考核的 40分。 稽查缺失依携1内部稽核小^之稽核缺失（重彳复）樊生次数及逾期 昊常未虞理幸艮告。 版 序 01 ^黑占（天津）精密甯子有限公司 作f前定 R04-03 累tm数 019 ^效押核管理作物 定 k次 03/06 4.3.3 4.3.3昇常整理 4.3.2.1 4.3.2.1品管罩位 4.1.6樊彳感言己金条 依携I公告资料悬准，荣警卡加1分，嘉樊加5分，小功加10分，大功 加30分；申^扣5分,小遇扣10分,大遇扣30分。 押核方法 工作品工作效率、服优性由罩位主管依撼本军位指檄迤行押 核。 罩位主管必须根携I本军位押核指襟每天言己金条H工的工作状况，做 悬H工^效押核的依携I。 罩位主管依携I每天的押核情况，於次月20前完成《月^效考核 表》的言平定工作，^^至jtiyi人事。 《月^效考核表》由军位主管初核，余笃^效押核小^^核彳爰麋整 呈事H军位主管核准。 工作累常整理 各军位主管及员工要及日寺有效地把昊常提幸艮出来，如未及日寺提 幸艮，一^^现，相^人H及主管之^效符被扣除一定比例。 巽常提幸艮罩位 提供每遇品SOI常次数及品SOI常逾期未虞理 幸艮告. 版 01 ^黑占（天津）精密甯子有限公司 作f前定 R04-03 累tm数 019 序 ^效押核管理作物 定 K次 04/06 每弓常通知军之责任者须於月^效考核成^中扣5分. 下制程军位 下制程军位一旦彝现上制程之累常，除依照一般巽常虑理程序虑 理外，必须通幸艮至事H军位主管助理虞。 罩位主管及其助理 军位主管必须每天言己金条本军位内彝生的昊常典mr人，其助理迤 行整理工作。 生管军位 生管军位每天追蹦生崖迤度，若彝现累常，必须通幸艮至事渠军位 主管助理虞。 焊祷军位 焊祷军位依携!焊祷罩遇演各军位累常情沈，由军位助理曾整彳爰通 幸艮至事H罩位主管助理虞。 部凹助理必须每天曾整本罩位及其他罩位工作昊常， ^相^^位 主管碓ts 4.3.4巽常扣分 版 序 01 ^黑占（天津）精密甯子有限公司 作f前定 R04-03 累tm数 019 ^效押核管理作物 定 k次 05/06 雨彳固以下的小昊常可不扣分，雨彳固以上的小昊常每超遇一彳固扣 5分； 一彳固大昇常扣5分。 4.41fr算公式 ^效^得分二（工作品ST +工作效率+服优性）/3 工作累常典工作削新以言己金条方式迤行，每月^效考核日寺再给予打分。 月^效^得分=常月^效^平均分+工作累常加（减）分+工作创新 +稽查缺失+樊彳感言己金条 效资金=本薪X15% X月^效^得分％ 45i#效言平核表填表日寺械 人事罩位於每月10日前符《月^效押核表》下彝至各军位，各罩位主 管於次月20日前做好押寄工作或交至阍ayi人事，由