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人力資源管理教案職業生涯管理與職業發展 第七章 職業生涯管理與職業發展本章重點 職業生涯管理理論 影響職業生涯決策的因素 職業生涯的設計與管理職 業農民 政治家 企業家學生 小偷 公務員妓女 義工 家庭主婦空姐 運動員 保險代理家教 業務員 演員參與社會分工,利用專門的知識和技能，創造物質財富和精神財富,獲得合理報酬，滿足物質生活和精神生活的工作。帕森斯的人職匹配論 第一，清楚地瞭解自己的態度、能力、興趣、智謀、局限和其他特徵。 第二，清楚地瞭解職業選擇成功的條件，所需知識，在不同職業工作崗位上所佔有的優勢和劣勢、不利和補償、機會和前途。 第三，將上述兩個條件平衡。 佛隆的擇業動機理論擇業動機＝?{職業效價，職業概率}職業效價＝?{職業價值觀，職業要素評估} 職業概率＝?{職業需求量，競爭能力，競爭係數，隨機性}。霍蘭德的職業性向理論 實際型（E）　研究型（I）　擁有營造或機械方面的能力，喜歡與實體、機器、工具、動植物在一起的工作，或戶外工作喜歡觀察、學習、研究、分析、評估或解決問題喜歡與資料在一起的工作，擁有事務或數值能力別人的指示下，完成各種細節事項擁有藝術、創新或直覺上的