《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况.docxVIP

个人整理精品文档，仅供个人学习使用 《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查问卷 您好！本次调查旨在全面了解《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况，促进女职工权益保护法律法规政策的进一步完善。这次调查不用署名，请您客观回答问题。感谢您的支持！ 调查地：省 ( 自治区、直辖市 ) 地级市（州、区） 企业性质：所属行业： 企业职工数：女职工数： 答题者身份：女职工 □ 男职工 □ 管理者 □ 、您的年龄： （单选） （）岁□ （）岁□ （）岁□ （）岁及以上□ 、您的受教育程度： （单选） （）初中及以下□ （）高中中专□ （）大专□ （）本科□ （）研究生（包括硕士和博士研究生）□ 、您的婚姻状况： （单选） （）未婚□ （）已婚□ （）离异□ （）丧偶□ 、您目前有几个孩子？（单选） （）没有孩子□ （）一个（含怀孕待产）□ （）两个（含怀孕待产）□ （）三个及以上（含怀孕待产）□ 、您在单位属于下列哪类人员： （单选） （）一线生产操作人员□ （）办事人员和有关人员□ （）专业技术人员□ （）基层管理人员□ （）中层管理人员□ （）高层管理人员□ （）其他□ 、您与单位签订劳动合同了吗？（单选） （）签了年（不含年）劳动合同□ （）签了年（不含年）劳动合同□ （）签了年（不含年）劳动合同□ （）签了年及以上劳动合同□ （）签了无固定期限劳动合同□ （）没签□（选此项直接跳答第题） （）不清楚□ 、您在与单位签订劳动合同时， 是否与男职工 （或女职工） 同工同酬？ （单 选） （）是□ （）否□ （）不清楚□ 1 / 5 个人整理精品文档，仅供个人学习使用 、您在与单位签订劳动合同时，同等条件下合同期限是否短于男职工（或 长于女职工）？（单选） （）是□ （）否□ （）不清楚□ 、您单位是否存在因女职工怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升机会 的现象？（单选） （）限制职业培训□ （）限制选拔晋升□ （）都限制□ （）都不限制□ （）不清楚□（）单位目前还没有人怀孕、生育□ 、您单位是否存在限制女职工怀孕（或排队生育）的情况？ （单选） （）存在□ （）不存在□ （）不清楚□ （）单位目前还没有人怀孕、生育□ 、您单位目前给予女职工的产假 （不含难产和生育多胞胎情况） 是多少天？ （单选） （）天及以下□ （）天□ （）天天□ （）天天□ （）天天□ （）天及以上□ （）不清楚□ （）单位目前还没有人生育□ 、您了解的您单位女职工流产享受产假的情况是？（单选） （）怀孕未满个月流产的，能享受天产假□ （）怀孕满个月流产的，能享受天产假□（）前两项均做不到□ （）前两项均能做到□（）不清楚□ （）单位目前还没有人生育□ 、您单位为您缴纳生育保险了吗？（单选） （）缴纳□ （）未缴纳□ （）不清楚□ 、您了解的您单位女职工在天产假期间工资待遇情况一般是： （单选） （）由生育保险基金支付生育津贴□ ①生育津贴高于产假前工资□②生育津贴等于产假前工资 □ ③生育津贴占产假前工资的 □ ④生育津贴占产假前工资的□ ⑤生育津贴占产假前工资的□ ⑥生育津贴占产假前工资的□ （）由单位发放工资□ ①高于产假前工资□②等于产假前工资□ ③占产假前工资的□④占产假前工资的□ ⑤占产假前工资的□⑥占产假前工资的□ （）没有经济收入□ （）不清楚□ （）单位目前还没有人生育□ 、您单位女职工生育延长假（超过国家法定天产假）期间工资待遇情况： （单选） （）由生育保险基金支付生育津贴□ 2 / 5 个人整理精品文档，仅供个人学习使用 ①生育津贴高于产假前工资□②生育津贴等于产假前工资 □ ③生育津贴占产假前工资的 □ ④生育津贴占产假前工资的□ ⑤生育津贴占产假前工资的□ ⑥生育津贴占产假前工资的□ （）由单位发放工资□ ①高于产假前工资□②等于产假前工资 □ ③占产假前工资的□④占产假前工资的□ ⑤占产假前工资的□⑥占产假前工资的□ （）没有经济收入□ （）不清楚□ （）单位目前还没有人生育□ 、（请年内有生育或流产经历者回答）您的生育或流产医疗费用（含产前检查费用）能够报销的比例是： （单选） （）全额报销□ （）报销□ （）报销□ （）报销□ （）报销□ （）不报销□ 、您单位是否签订了女职工权益保护专项集体合同，或在集体合同中以专章、附件的形式规定了女职工权益保护的内容？（单选） （）是□ （）否□ （）不清楚□ 、您单位一般多长时间为女职工组织一次妇科疾病及乳腺疾病查治？（单 选） （）半年到一年□ （）两年一次□ （）三年及以上□ （）从未组织□ （）不清楚□ 、（请年月以后入职者或管理者回答）您在求职或招用女职工时，是否遇 到下列情况？（可多选） （）（被）问及结婚或生育情况□ （）单位倾向于招用已生育两孩的女性□ （）单位倾向于招用