《西方经济学》(第三版)—宏观经济学 第二篇-第六章 劳动就业.pptVIP

第二篇 宏观经济部门 第六章 劳动就业 本章的学习要求与内容 本章学习要求掌握失业类型和失业率，劳动市场工资率的决定，劳动供求对国民收入的影响，并了解社会保障相关内容。 本章分四节，分别介绍就业与失业、劳动市场、劳动政策和社会保障。;第一节 就业与失业;第一节 就业与失业;二、失业的类型 (一) 按失业的原因划分：(1) 摩擦性失业；(2) 季节性失业；(3) 结构性性失业； (4) 周期性失业。 (二) 按失业者的意愿划分：(1) 自愿失业；(2) 非自愿失业。 (三) 按失业形式划分：(1) 公开失业；(2) 非公开失业(不充分就业、隐蔽性失业)。;第一节 就业与失业;第一节 就业与失业;第一节 就业与失业;在微观经济学要素市场理论中，我们研究过劳动供给与劳动需求如何共同决定工资价格，根据相同的供求原理，全社会的劳动总供给与劳动总需求共同决定工资水平。 一、工资弹性论 萨伊定律提出“供给自己创造需求〞，认为工资率具有弹性或伸缩性，由劳动力的供求决定，就业量由均衡工资决定。 劳动力的总需求与实际工资反向变动：;第二节 劳动市场;二、工资刚性理论 工资率具有向下刚性或黏性的特征。 (一) 有效需求与就业 凯恩斯就业理论核心：有效需求理论。有效需求即总需求与总供给到达均衡时的总需求。非自愿失业是有效需求缺乏造成的，是边际消费倾向递减、资本边际效率递减和流动性偏好这三大心理规律作用的结果，政府必须干预。;第二节 劳动市场;(三) 价格水平与充分就业 凯恩斯认为，货币数量的增加不会直接影响价格水平，只会直接影响利率水平。 价格水平是否随货币量的增加而上涨，取决于当时社会上的资源闲置情况： 尚未充分就业 趋近充分就业 已经充分就业 ;第二节 劳动市场;第二节 劳动市场;从长期来看，劳动力是决定一国潜在国民收入水平的重要因素，也是凯恩斯在?通论?中将就业置于首位的重要原因。劳动力市场不仅是重大的经济问题，也是敏感的社会问题。 各国将充分就业作为宏观经济政策的首要目标，在制定财政政策、货币政策、外经政策的同时，也重视劳动政策的研究。 改善劳动力供给、扩大劳动力需??和去除劳动力市场的功能性障碍，是劳动政策的三个切入点。;一、改善劳动供给 (一) 改善劳动数量的途径 (二) 改善劳动结构的措施 二、扩大劳动需求 三、去除劳动市场的功能性障碍 (一) 供求灵敏度 (二) 工资灵敏度 (三) 劳动力市场组织;一、社会保障理论的开展 二、社会保障制度的特征 保证性 普惠性 储存性 统筹性 强制性 鼓励性 三、社会保障制度的内容 社会保险 社会福利 社会救助 四、社会保障资金的筹集 基金预筹制 现收现付制 局部积累制;本章目录