企业用到的劳动法知识.pptxVIP

HR实务 HR实务 劳动法 1、劳动者和用人单位的知情权 ⑴对于用人单位而言，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 ⑵对于劳动者而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实回答说明。但用人单位在问及劳动者的情况时，不要随意问劳动者的个人隐私等与劳动合同无关的问题，否则会遭到劳动者的投诉举报。 一、劳动合同中订立过程中应注意的问题  一、劳动合同中订立过程中应注意的问题  法定必备条款与约定条款 必备条款的内容： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 ②劳动者的姓名、住所和有效身份证信息 ③劳动合同的期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险 ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 约定条款 可备条款的内容： ①试用期条款 ②服务期条款 ③保密条款 ④补充保险 ⑤福利待遇 ⑥竞业限制条款 ⑦违约金和赔偿条款 一、劳动合同中订立过程中应注意的问题  注意： 1、对工作地点的约定应当至少细化到城市，在一个城市内，根据业务需要变动工作地点。 2、根据自身业务和劳动者岗位的特殊性，单位可以在劳动合同中约定几个工作地点，并要求劳动者确定。任何流动，都需要经过劳动者确定 一、劳动合同中订立过程中应注意的问题  2、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同 ⑴固定期限合同的订立 ①如不在规定的期限内订立合同，会导致工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ②应对措施： A、先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同。 B、劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。 C、劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。 一、劳动合同中订立过程中应注意的问题  ⑵无固定期限合同的订立 ①如不在规定的期限内订立合同，会导致无固定劳动合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 ②如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、劳动合同中订立过程中应注意的问题  1、约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、法定订立：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的（双十）； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。 3、视为订立 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同订立情形 一、劳动合同中订立过程中应注意的问题  订立无固定劳动合同的法定情形 1、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 2、劳动者非因本人原因 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补 偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用