市场营销的量化管理培训.pptxVIP

;个人介绍;学习本课的目的; 每年都要进行招聘工作，时间是在每年11月15号开始，共计一个月的时间。参与面试人员超过二百人，来自所有部门。每个被面试者都经过固定程序，一般在最终面试当天就已经决定是否聘用。;不同于许多公司的是，有一种独特的媒介管理办法。在进入中国的十年内几乎95%的媒介选择电视媒体，平面及报纸广告几乎见不到。 大多数公司的高级领导都不直接参与广告的创意制作过程，而的一个广告片审定只需要一个(品牌经理)。;第一章：基本概念与指导思想 1-1量化的营销含义 1-2量化管理的可行性 1-3影响量化管理的因素 1-4量化管理的分类 第二章：量化的数学基础 2-1基础统计学原理 2-2风险管理模型 2-3量化管理模型 2-4量化管理模型分类;第一章基本概念与指导思想;1-1量化的营销含义;1-2中国企业量化管理的可行性;1-3影响量化管理的因素;1-4量化管理的分类;第二章量化的数学基础;2-1基础统计学原理;2-1-1事物的发展规律;2-1-2对统计数字的理解;2-1-3基本概念;2-1-4统计分析、工具;2-2风险管理模型;2-3量化管理模型;2-4量化管理模型分类;第三章量化管理的基本步骤;量化管理的基本步骤;3-1-1问题的界定; 洗发水的香味 面试与招聘 激励机制;步骤： 1、三大类因素的确定 2、筛选核心因素 3、确定