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大型互联网公司职级薪酬研究
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阿里巴巴
n 阿里大部分员工在P序列，校招起步级别一般
为P5，核心骨干分布在P6-P8，也是阿里占比
最大的级别。
n P10级别一般是业界传说中的大神级别，这个
级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，
比如褚霸 （蚂蚁金服网商银行）、毕玄等。
n P6以上可以走管理通道，P6=M1=主管。
n 不同子公司对P的定义、定级会略有差异，总
体是按阿里体系框架来走。
阿里巴巴
职级 职衔 年薪标准 （16薪） 实发奖金 股票 （股数，4年总计） 人才结构
P1
P2 多为外包人员
P3 助理工程师
P4 初级工程师 n 事业部奖金来自于年度利润
总包。
P5 中级工程师 20W-30W n 各项目组绩效系数确定：根
P6 高级工程师 30W-45W 据各项目组KPI排名确定相 几乎不授予
应系数，优先向少数，绩优
P7 专家 50W-70W 项目倾斜。 800-1200
P8 高级专家 70W-100W 2000-2200
P9 资深专家 100W-120W 6000-8000
P10 研究员 150W+ 12000+
阿里绩效考核采取7：2：1的方式：70%项目组成员等于项目组绩效系数，20%成员高于项目组绩效系数，10%成员低于项目
组绩效系数。
腾讯
腾讯在2019年6月新调整了职级体系，取消
了原有的6级18等 （1.1-6.3级）的职级体系
设计，将专业职级体系优化为14级 （4-17
级）；在腾讯一般T3级别已经是很多人的上
限，T4级别已是业界精英，而T5级别在整
个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验
室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。
腾讯
职级序列 职衔 年薪标准 （16薪） 实发奖金 股票/股票期权 人才结构
1.1 低端岗位
T1 1.2 本科生
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