××商会薪金管理制度.docx

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××市××商会 ××市××商会 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word 版 可自由编辑!!】 ××市××商会 薪金管理制度(拟) ××市××商会 ××市××商会 第一章 总则 第一条 为使××商会员工的薪金管理规范化,特制定本制度。 第二条××商会有关薪金、 薪金计算、 薪金发放, 除另有规定外, 均依本制度办理。 第三条××商会员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在 潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第二章 员工薪金类别第五条××商会从业员工薪金含义如下: 基本工资。 补贴:主管补贴、工龄补贴、取暖(消暑)特别补贴。 津贴:用餐津贴、交通津贴、通信津贴、加班 (勤)津贴和其他津贴。 奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条 从业员工薪金分项说明如下: 基本工资:其金额根据 《职薪等级表》的规定核发。 主管补贴:凡主管(含)以上人员根据其职责轻重,按月支付补贴。 工龄补贴: 员工每满一年每月补贴 50 元,满两年每月补贴 100 元,以此类推。 取暖/ 消暑 (特别补贴):每年 7、8、9 三个月消暑补助, 12、1、2 三个月取暖补助(每月 30 元)。 用餐津贴:单位每月按照实际出勤天数给予餐票(每餐 6 元, 不补现金)。 交通津贴:单位将参照职薪等级表,给予职员交通津贴。 7、通信津贴:单位将参照薪资等级表,根据岗位及职位性质, 给予部分工作岗位通信津贴,该津贴标准另行规定。 加班津贴:凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。 其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 全勤奖金:每月除单位规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金 。 绩效奖金:凡本单位员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。 年终奖金: 凡单位员工, 年终奖金由常委会根据单位利润情况及员工年度考绩等级核给。 其他奖金: 包括个人奖金、 团体奖金或对单位有特别贡献的奖 金。 第三章 员工薪金管理 第七条 员工的薪金计算时间为报到服务之日到离职 (辞职、辞退) 之日,对于新任用及辞职的员工,当月工资均以其实际工作天数乘以 当月日均工资。 若是上旬 10 日以前报到的新进人员, 为了便于工资统计,合并于下月份发给薪金。 第八条 员工在工作中, 若遇职称调动、 提升, 从变更之日起, 适用新职等级薪金。 第九条 兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别补贴。第十条 较低级的员工代理较高级之职称时, 仍按其原等级本薪支 给。 第十一条 有关××商会各职等人员考勤加薪规定按所在地相关 法律规定执行。 第四章 员工薪金发放 第十二条 员工的工资定为每月 15 日发给上月份的薪金, 除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条 员工领薪时必须本人亲自签章领取, 如有特殊原因, 不能亲自领取时,由部门主管代领。 第十四条 领薪时, 须将钱数点清, 如有疑问或错误, 应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。 ××市××商会 ××市××商会 第十五条 离职(辞职、辞退)人员工资于办妥离职及移交手续后 的发薪日发给,如遇有特殊情况,经批准后在退职日当天核发。 第十六条 员工应对本身的薪金保密, 不得公开谈论, 否则降级处 分。 第五章 员工职薪等级表及计算方式第十七条 员工职薪等级。 职薪等级表 - Ⅰ(综合管理类): 职级 基 本 工 资 职等 试用期 转正 1 年以上 文员级 1000 1200 1350 部门主管 1200 1350 1500 副会长级 2250 2600 2800 职薪等级表 - Ⅱ(营销管理类 不含提成 ): 职 级 基 本 工 资(底 薪) 职 等 试用期 转正 1 年以上 营销员 1000 1200 1500 营销经理 1200 第十八条 基本工资计算方式。 1500 1800 基本工资 =个人基本工资 / 当月应出勤天数×当月实际出勤天 数 工资总额 =基本工资 +全勤奖 +通信补助 +交通补助 +用餐补助 + 佣金(提成)或管理佣金(提成) +其他奖金(福利) 第十九条 员工福利待遇 员工转正工作期满一年后, 单位给办理三险, 包括:医疗保险、养老保险、生育保险。 医疗保险 : 单位每个月缴纳 8%,员工缴纳 2%(缴费基数 1151.25 元 ) 养老保险 : 单位每个月缴纳 20%,员工缴纳 8%(缴费基数 1323.8 元);生育保险(女性员工) : 单位每个月缴纳 1%,员工不缴纳(缴费基数1151.25 元 )。 享受国家法定带薪假日。 第六章 员工晋升管理第二十条

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