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《我国带薪休假和“错峰休假”制度的落实不尽如人意的原因》阅读练习及答案 《我国带薪休假和“错峰休假”制度的落实不尽如人意的原因》阅读练习及答案 PAGE / NUMPAGES 《我国带薪休假和“错峰休假”制度的落实不尽如人意的原因》阅读练习及答案 阅读下边的文字，达成各题。 资料一： 2012～2017 年中国城镇居民工作日休闲活动选择 2012～2017 年中国城镇居民节假日休闲活动选择 资料二： 近期，河北省政府办公厅印发方案，提出落实带薪休假制度，鼓 励错峰休假和弹性作息， 在有条件的地域探究实行“ 2．5 天小长假” 政策举措。这是一项踊跃的探究。 跟着经济的飞快发展，中国人的休闲意向正在不停加强，但这类追求更美好生活的梦想，却碰到一些现实的阻碍。 我国幅员辽阔，各地经济、社会发展水平差别很大。关于三四线城市与乡镇来说，劳动法的执法也弱一些。更重要的是，即便法律可 以保障劳动者获取休假这类应得的权益，但没法阻挡一个更愿意加 班、牺牲假期以获取升迁、 升薪时机的人。这就使得好多人没法实现自己的休假梦想，也没法拒绝公司的加班要求。 这类现象的实质是，个人面对公司，谈判能力很低。这就令人们 想休假而不得，不想加班却被迫加班。 解决的方法就是政府代为协调， 代表劳动者一致去谈判，一致增添歇息时间。 在政府一致的休假制度之下，各个部门都歇息了，一些经济活动没法展开，单个公司即便不放假，职工创建价值的效率也大大降低，有些单位甚至没法运转。 这就使得公司放假的成本变低， 由于不放假也无事可干。 解决中国人工作时间长、休假少的现象，根本上在于经济发展及由此带来的观点转变。而优秀的、奇妙的制度设计，能够加速这一转变的过程。 这些都离不开政府的宏观协调与强力保障。 也应看到，此刻公司的业务联系常常是跨市、跨省甚至跨国的。 而没有推行每周 2．5 天休假制度的公司，就会联动已经推行 2．5 天休假制度地域的公司，使其不可以停止营运。这类外力的联动，会使得每周 2．5 天的休假制度大打折扣。 （《新京报》 2018 年 1 月） 资料三： 为何带薪休假制度的落实不尽善尽美？ 观点问题或是限制带薪休假在国内普及的重要要素。许多单位并 不是没有带薪休假制度， 但在竞争气氛浓重的公司中， 职工假如主动 放弃年假，就会被视为努力和勤恳，长此以往，公司里好多职工就会 放弃年假，进而阻挡了带薪休假的实行。 今世年青人价值观开放，花费意向强，神往个性化的生活状态， 旅行在他们的空暇光阴中占较高比重。 但是好多用人单位常常给予工 作年限长的职工更多休假时间， 出现“老人休太多， 年青人不够休” 的场面。所以， 在落实带薪休假和“错峰休假”的制度设计上，要平 衡不一样职工的需求，让带薪休假的意义落到实处。 （《光明天报》 2019 年 1 月） 33．以下对资料一有关内容的理解和剖析，不正确的一项为哪一项 A．2012 年至 2017 年，我国城镇居民工作日和节假日出门旅行比重 连续加大，工作日餐饮购物比重相对稳固， 2017 年节假日其余休闲 比重增幅显然。 B．2012 到 2017 年我国城镇居民在工作日选择体育健身的比重相对 均衡，但在节假日选择体育健身比重呈逐年降落态势。 C．休闲活动选择受空暇时间影响较大，如文化娱乐是 2012-2017 年 城镇居民工作日主要选择，而节假日出门旅行成为人们的首选。 D．我国城镇居民的休闲活动丰富多样，而这些休闲活动同时附加着 花费、养生、文化、交际等经济社会功能。 34．以下对资料有关内容的归纳和剖析，正确的一项为哪一项 A．河北省政府提出落实带薪休假、错峰休假和弹性作息制度，在有 条件的地域实行“ 2．5 天小长假”政策举措是一项踊跃探究。 B．跟着经济的飞快发展，中国人的休闲意向正在不停加强，但在这 种追求更美好生活的梦想眼前，公民的勤奋成为一种现实阻碍。 C．个人面对公司谈判能力很低，好多人更愿意加班、牺牲假期以获 得升迁、提薪的时机，这使他们不可以拒绝加班，没法实现休假梦想。 D．一致休假离不开政府的宏观协调与强力保障，由于没有推行每周 2．5 天休假制度的公司会联动已经推行的公司，使其不可以停止营运。 35．概括我国带薪休假和“错峰休假”制度的落实不尽善尽美的原 因。 【答案】 33． C 34． C 35． ①观点上的阻碍。在竞争气氛浓重的公司中， 职工假如主动 放弃年假，就会被视为努力和勤恳，长此以往，公司里好多职工就会 放弃年假，进而阻挡了带薪休假的实行。②有关政府部门看管、协调 力度不够。三四线城市和乡镇劳动执法跟不上，政府宏观调控、强力 保障不够好。 ③制度缺点。 好多用人单位未能在制度设计上均衡不一样 职工需求。④公司联动的影响。一些跨市、跨省以致跨国公司互相联 动，致使带薪休假、“错峰休假