【方案】医院护士分级管理实施方案.docxVIP

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 医院护士分级治理实施方案 为了更好地落实护理人员分层次使用，充分利用现有得护理人力资源，调动与发挥各级护理人员得制造性与能动性，完善绩效考核，增强各级护理人员得岗位竞争意识，激发个人潜力，依据护理人员得工作岗位，年限，学历，职称，才能等，制定《医院护士分层级治理实施方案》，此方案适用于临床护理单元； 一，成立护士分层级治理领导小组组 长： 副组长： 成 员： 二，护士分层治理领导小组职责 1，制定护士分层治理实施方案及得相关制度； 2，和谐实施过程中遇到得问题； 3，对实施成效进行评判分析并提出改进措施 4，组织护士分层级得培训； 5，组织对各层级护士得考核及晋升评定； 6，制定各科室各层护士得绩效安排；三，护理人员分层级治理制度 1，分层治理小组对各级护理人员实行分层次培训； 2，制定不同层次护士得培训考核内容，方法及考核要求； 3，实行护士人力资源分级治理模式，对护理人员实施 N0，N1，N2，N3，N4 五级治理； 4，依据护士得工作岗位，工作年限，学历水平，技术职称，工作才能等多方面因素定期进行综合评估与考核； 5，依据各级人员岗位职责要求，制定不同层次护士得绩效考核标准，定期进行考核； 6，定期召开各岗位护士座谈会，明白护士分层次培训与使用情形，不断改进培训方案与考核标准； 四 四，各层级考评 1，方式：符合晋阶任职资