当前机关干部作风效能建设存在问题及对策建议思考.docxVIP

当前机关干部作风效能建设 存在问题及对策建议思考 机关干部作风效能建设是干部队伍作风建设的重点和难点，在新时代加强机关干部作风效能建设必须根据机关干部当前新情况，针对问题精准发力，要从创新干部教育培训、继续解放干部思想、明确机关领导责任、树好机关用人导向、抓好作风制度落实、加大内外监督力度等进一步完善机制建设，推动机关干部在思维方式和工作方式守正创新，锻造一支“忠诚、干净、担当”的机关干部队伍。 机关干部作风是党风政风行风的综合反映，是当前经济社会发展最大的软环境，如何持续改进机关作风、提高行政效能，仍然是一项紧迫的政治任务。特别是机关干部如何正确认识新时代、解放思想适应新时代、带头实践奋进新时代，立足岗位守正创新推动高质量发展，仍然是一项常抓常新的重要工作。必须要根据机关干部作风建设新情况新问题精准发力，破解老问题，解决新问题，坚持作风建设“攻心为上”，摸准当前干部心理，以正面激发为上、全面监督为中、物质奖励为下，不断精细抓好干部队伍作风效能建设，保證机关干部队伍想干事、能干事、干成事、不出事，是当前有效推进中国特色社会主义建设中事关全局的大事。 十八大以来，通过各级政府不断加强和深化机关作风建设，机关干部作风整体上得到了进一步好转，机关单位整体服务水平大幅度提升，在依法服务、优质服务、高效服务上的法律意识、宗旨观念和规范意识明显增强，形成了为基层、为群众服务的良好意识，基本消除了机关“门难进、脸难看、事难办”的现象;机关施政行为明显规范，机关干部的法律意识明显增强，依法办事水平、依法执政能力和依法行政水平进一步提高，机关施政行为明显规范;机关干部执行力明显提升，议而不决、决而不办、办而不快、等靠要、慵懒散现象得到遏制，经常性深入一线调查解决矛盾问题的氛围基本形成;全面从严治党制度建设显著，通过严格落实党内各项制度，实行机关党员承诺践诺评诺制度，紧盯“四风”新形式、新动向，通过巡视巡查加强机关作风效能、工作纪律的巡察暗访，机关干部党员意识和廉政意识明显加强。 一、当前机关干部作风效能建设存在的主要问题 调查发现，机关干部作风效能建设虽然取得了明显成效，但仍然存在着地方、部门、干部之间不平衡不彻底的情况，在个别部门里少数机关干部作风效能问题仍然没有得到根本性彻底性解决，“四风”问题有所反弹，主要表现在以下五个方面。 （一）机关学风不够浓，机关干部综合业务素质需要进一步提高。一是有被动应付学习现象。有的单位学习制度流于形式，“表面上轰轰烈烈、实际上冷冷清清”，被动应付上级要求的多，特别是对政治学习，存在脱离实际，机械主义、教条主义学习，降低了学习成效。二是有学用“两张皮”现象。部分机关干部不重视中国特色社会主义理论的学习，不善于主动认识和分析作风效能建设问题，不善于运用马克思主义世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是自觉学习不够。存在重业务学习轻理论学习倾向，部分机关干部满足于已有水平，主动系统学习的少，凭经验做事，业务办理有吃老本现象，思想上存在“得过且过”现象。 （二）执行制度不够严，机关干部日常精细管理需要进一步加强。一是“高压线不带电”现象。存在部分作风效能建设制度执行不力，单位内部管理松驰，部分退居二线干部还存在上下班晚来早走现象。还有部分机关干部用上班时间串办公室闲聊或用手机上网玩游戏，发现有违反纪律的干部以内部处理为主。二是单位内部管理不严。有单位对内部办公设施、办公设备管理不够精细，只注重对干部纪律管理，忽视机关单位节约用水用电，日常办公行政成本高，不注重节俭办公，还存在以讲排场、搞攀比为目的的各种单位系统内部节庆活动。 （三）公仆意识不够牢，机关干部行政综合效能需要进一步提高。一是仍有中梗阻现象。对上级要求和领导交办的工作事宜缺乏团队协作和整体推进，执行效率不高，还存在有令不行，有禁不止现象。二是公仆意识不强。还存在门好进、脸好看、话好听、事难办的单位和部门。个别机关干部不注意工作方式方法，因“粗暴执法、违规执法”导致的群众投诉时有发生。有的干部工作效能低下，习惯停留在等“红头文件”、靠“上头指示”、要“领导推动”，满足于用老办法干现成活和具体事，少数机关干部“看到领导往后走、遇到难题绕着走、碰到矛盾躲着走、见到群众低头走”。 （四）作风建设不够实，机关干部工作落实执行力要进一步加强。一是两面人现象。个别机关干部不重视作风建设调研，满足于服务“键对键”，忽视与服务对象“面对面”，执行上级政策和领导交待任务说的多、做的少，安排的多、落实的少。有的机关干部开会不说、会后乱说，接受工作任务“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”。二是作风不够民主。有的机关干部民主作风不够，抓大放小，顾此失彼。三是会议文件多。以会议贯彻会议、以文件落实文件导致部门文山会海，“虚多实少”。层层开会指导工作、层层文件照抄