被领导嫌弃的5个征兆！.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 被领导嫌弃的5个征兆！ 在单位里面，假如在工作上出现了下面六种状况，就说明领导已经开始嫌弃你了，你的工作方式和方法确定要发生一些转变，准时的适应领导，假如再按部就班，那可就是真的犯傻。 1、支配事情时你总是排在第一个 支配任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面支配的任务在轻，你也很难转变这种状况，假如平常支配给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给你支配任务，那就要留神一点为妙啦。 2、开会的时候不再给你发言的机会 开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会，假如开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，其实就是明确的告知你，领导已经特殊嫌弃你了，你表现的再主动也没用，你表现得越主动，领导对你的嫌弃越狠。　 3、对你的关注越来越少 领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候，你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会让你越来越被动。 4、总拿你的弱势与别人的强项对比 这是领导真的拿你开始开涮了，这个时候自己就不要在那傻笑了，要么准时的转变这种状态，要么放弃跟随如今的领导，没有第三个解决的方法，即便是临时和领导缓和关系，假如对你不做彻底转变的话，以后这样的事情会越来越频繁，越来越多。 5、公开的让你出丑 假如出现这种迹象，那就状况特殊严重了，领导想通过让你公开的出丑，对你公开的进行打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了，假如在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。 6、不公平的事明显增多 职场还是一个相对比较公平的地方，一般状况下，通过自己的本事还是能够有更好进展的，假如你跟随的领导，开始把不公平的事情倾向于你，事实上就是办你的难看，找你的麻烦，要么对你已经特殊嫌弃了，要么是在考验你，确定要把这种状况搞清晰之后，再做相对应的应对之策。