三项机制是什么具体内容和意义.docVIP

三项体系是什么详尽内容和意义 三项体系是什么详尽内容和意义 PAGE / NUMPAGES 三项体系是什么详尽内容和意义 三项体系是什么详尽内容和意义 经省委赞成， 中共陕西省委办公厅印发 《陕西省党政干部激励激励方法 ( 试行 ) 》《陕西省党政干部容错纠错方法 ( 试行 ) 》《陕 西省推进省管党政领导干部能上能下方法 ( 试行 ) 》，并发出《通知》，请各市委、省委各部门、省级国家机关各部门党组、各人 民集体党组结合实质认真贯彻执行。 《通知》指出，建立干部激励激励、容错纠错、能上能下三项体系，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超更为展的重要举措，是激发干部做事创业积极性的制度安排。 三项体系相互连结配套， 形成了系统科学的制度系统， 是当前和今后一个时期全省领导班子和干队伍伍建设的基本依据。 干部激励激励体系， 重点解决干部做事创业内动力不足的问题，让能做事、干成事的干部得奖励、获重用； 干部容错纠错体系， 全面落实习近平总书记提出的 “三个区分开来”的要求，激励研究、宽容失误，让敢担当、敢创新的干 部没忌惮、有舞台； 干部能上能下体系， 重点解决干部做事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 三项体系的建立和推行， 充足表现了全面从严治党要求， 吻合省情实质， 适应广大干部公众意愿， 对于调动干部做事创业积 － 1 － 极性、保持追赶超越精气神、 打赢全面小康决胜战， 必然起到积极的促进作用。 《通知》重申，各地各部门在协调推进“四个全面”战略布 局和落实五大发展理念、 加强领导班子和干队伍伍建设中， 要认真贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、 侧重实绩、公众公认的原则，全面执行干部激励激励、容错纠错、能上能下三项体系。在 三项体系推行中， 要加强领导、 周密部署， 精心组织、 搞好协调。要突出重点，严格把关，加强对干部能力素质、现实表现、工作 实绩等情况的察看甄别。 要加强配套制度建设， 进一步推进干部人事制度改革， 努力建设高素质干队伍伍， 为我省与全国同步够格全面建成小康社会供应刚毅保证。 － 2 －