双重预防体系考核奖惩制度.docxVIP

精品文档 “双重预防体系 ”考核奖惩制度 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确 保“双重预防体系”建设的顺利进行，将“双重预防体系”建设考核 与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高， 使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工的 “双重预防体系” 建设考核奖惩 管理。 3 考核标准 考核项目 危险源辨识与评 管控措施的制定 管控措施的落实 隐患排查开展情 隐患治理情况 得分 价 况 3 辨识全面，评价 管控措施制定完 管控措施落实较 现场隐患全部查 排查出的隐患治 合理 善 好 出 理完善 2 辨识基本完善， 管控措施制定较 管控措施基本落 按照要求开展隐 隐患基本整改 评价合理 完善 实 患排查 1 辨识不全面，评 管控措施制定不 管控措施未落实 未按要求开展隐 隐患未整改 价不合理 完善 患排查 按照上表描述对各车间、班组进行考核，得分 13 分及以上为优 秀，得分 11 分以上为合格。 考核频次 双重预防体系建设领导小组每月对各车间、班组考核一次。 考核方法 考核分为查现场与查资料。 现场主要检查风险点告知情况， 风险 管控措施落实情况， 隐患排查与治理情况。 资料主要检查危险源辨识 与风险评价记录， 制定的风险管控措施； 制定的隐患排查清单与隐患 。 1欢迎下载 精品文档 排查记录、隐患整改台账。 奖惩 对考核结果为优秀的车间、班组分别予以 100 元、 50 元的现金 奖励。对考核结果不合格的车间、班组分别予以 100 元、50 元的现 金惩罚。 与工资薪酬挂钩 以每年 1.1 日至 12.31 日为一周期，在一周期内考核 10 次以上 为优秀，并无不合格情况的车间和班组职工， 在下一周期内每人每月 50 元工资。在一周期内两次不合格的车间、班组，在下一周期内每人每月减 50 元工资。 8 其他规定 1）所罚款项由被罚款人到缴纳，不得摊入生产成本。 2）坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并接受全员监督。 3）安全员负责编制、修订本制度， “双重预防体系”领导小组审核，总经理批准后实施。 4）对“双重预防体系”建设工作，提出合理化建议的部门和 个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，给予 200 元奖励。 5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主 要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励 200 元。 。 2欢迎下载 精品文档 6）在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖 200 元到 5000 元。 。 3欢迎下载