发展部人力资源管理岗位职责.docxVIP

职位 人力资源管理 编号 贝码 第页，共2页 隶属 部门 发展部 版本（次） 岗位 概述 负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相 关管理制度 职位 人力资源管理 编号 贝码 第页，共2页 隶属 部门 发展部 版本（次） 1.负责处理人事的日常工作; .负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度; .负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表; .负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金 及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报; .负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续; .负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作; 7.负责员工入职、离职、 7.负责员工入职、离职、 升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理, 并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜; .负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续; .接收、复印、呈递、归档各类人事文书; .负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表; .负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表; .负责组织在职员工培训，并建立培训档案; .负责组织公司员工定期体检; .负责处理员工工伤事宜; .负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动; .如期完成领导交办的其他工作。 职位 人力资源管理 编号 贝码 第页，共2页 隶属 部门 发展部 版本（次） 聘 用 条 件 年龄/性 别 _岁以下，性别不限 学历/外 语 —以上学历，掌握基础英语 专业知 识/职称 人力资源管理或相关专业背景； 中级以上职称 工作 经历 从事人力资源管理工作一年以上 思 想 道 德 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策； 具后图度的责任心和事业心，实事求是； 秉公办事，忠于职守，顾全大局。  职位 人力资源管理 编号 贝码 第页，共2页 隶属 部门 发展部 版本（次） 职 业 素 质 具有较强的计划、组织、领导能力； 具备良好的沟通及组织协调能力； 良好的团队合作精神； 良好的分析判断能力； 具备解决突发事件能力； 能有效落实各项方针政策； 能够独立解决比较复杂的人事管理问题； 熟练使用办公软件。 身体 素质 身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力