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《中国培训》杂志办刊创新的历程与经验 摘要：我们《中国培训》杂志是人力资源和社会保障部主管, 中国职工教育和职业培训协会主办的国家级权威期刊, 是职工培训、职业教育、公务员培训、职业技能鉴定和人力资源管理工作的指导刊物。经过26年的不断创新发展, 《中国培训》杂志逐步形成了自己的办刊风格, 并及时将各单位职工培训、职业教育、公务员培训、职业技能鉴定和人力资源管理工作方面的先进理念、好经验和好做法提供给广大读者, 为我国职业培训和职工教育工作发展做贡献。 《中国培训》杂志能够持续健康地发展, 首先得力于拥有一支优秀的作者队伍。为了更好地把我国职业教育和人才培养工作推向一个新的高度, 经相关领导和部门研究批准, 我社诚邀各单位负责培训工作的同志参加《中国培训》的通讯员队伍。我们希望通过这些活动, 扩大通讯员交流范围, 进一步提高通讯员的素质, 及时、准确的报道各单位职业培训和职工教育工作的先进理念、好经验和好做法, 推动我国职业培训和职工教育工作的发展。为此, 我们将在杂志上专为通讯员成长和发展开设一个“通讯员之家”栏目, 为广大通讯员搭建一个展示才华成就的平台。为了更好地把我们通讯员队伍建设好, 发展好, 更加有效地提升通讯员的稿件质量以及新闻写作能力, 本刊特别邀请中国职工教育和职业培训协会研究部主任张宗辉同志 (曾任中国培训杂志副社长, 副主编) 谈他对如何做好一个通讯员的一些深切体会和经验。也欢迎更多读者作者踊跃参加通讯员队伍, 在给我们提供真实而有意义的新闻报道稿件和其他研究文章的同时, 也可以把你们在写作中的创新思路、经验与方法发我们, 让我们共同努力, 为新时代培养高素质的优秀技术技能人才, 做出新的成绩。《中国培训》杂志属于人才开发领域的工作指导和业务交流类型的专业期刊。“上情下达”、“下情上达”, 同行交流、知识传播与存储等, 是其主要职责定位。杂志相对于报纸和电视, 最大特点是报导内容的专和精。《中国培训》的“专”, 体现在围绕人才资源开发领域进行宣传报道。“精”体现在报导人力开发内容方面有深度和广度。一、通讯员的职责任务作为人才开发领域期刊的通讯员, 其职责主要是媒体与企业的桥梁纽带, 将企业的先进事迹、改革探索、成功经验、先进典型人物、重大工作突破及创新点等, 通过文稿、图片等形式, 及时准确地发布在刊物上, 传播出去, 让社会公众了解企业在人才开发方面的思路、进展、成就和经验, 以此交流推动工作, 提升人才开发工作水平和企业的知名度美誉度。此外通讯员还有团结本单位作者、为媒体征订发行提供协助的职责。总之, 通讯员是杂志和企业双重的“千里眼”和“顺风耳”。也可心说是兼职的记者编辑。二、通讯员的基本素质能力要求宣传无小事, 研究是大事, 写作见功底, 组织显成效。通讯员由于承担如此光荣职责, 承载着企业和媒体的双重信任, 相应地必须具备较高的素质和能力。 (一) 必须具备较高的政策理论水平首先要对党和国家在职业教育培训和人才开发方面的政策法规有较为深入系统的了解。其次要对企业集团和本企业的人才领域的管理制度应知应会。第三对人才成长规律、管理学知识等有所掌握。 (二) 要有较强的写作能力这是通讯员的基本功。如, 会写消息, 会写业务论文, 会照像, 等等。提升写作能力的技巧大致有以下几点:一是经常动笔。二是反复修改。三是高手指点。四是尝试多种文体。论文, 消息, 散文, 杂文, 诗歌, 等。 (三) 要有较强的沟通能力通讯员除了自己写稿外, 还要组织本单位的同事投稿、与媒体记者编辑经常进行业务沟通、联系记者编辑到企业采访、调研等。这些工作都需要有较强的沟通能力, 掌握必要的沟通交流技巧。好事办好、小事办利索也不容易, 需要很好的沟通能力来支撑。通讯员沟通时一般应秉持目标导向、以我为主、积极主动、善始善终等原则。目标导向, 就是沟通之前要确定沟通的目的目标, 请对方做什么事, 给予哪些支持, 目的是什么。唯有对方清楚明白了你的目的目标及工作必要重要性后, 才会积极主动地配合你的工作。所以, 围绕目标进行沟通, 是首要原则。以我为主、积极主动, 就是不要被动地等着别人与你沟通, 沟通时别也别被沟通对象的思路牵着走, 偏离初始目的。一定要将自己要沟通的内容清晰、完整地告诉对方, 以不要让对方产生任何歧义为原则。重要的事, 一般应提供给对方文字材料。此外, 沟通时一定要注意方式方法和态度。善始善终, 就是要求沟通后传递的信息要有所记录, 持续跟进, 有始有终, 不能有头无尾。三、通讯员应养成良好的工作习惯一是善学习。学习是提升的阶梯。无学习无提升。首先是向书本学习学习。书要尽可能读的多一些, 杂一些。通讯员一般都是杂家。广览多读、