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人力资源管理一 主讲人：兮兮 时间：2017.08 排行榜 排行榜 SUNLAND 人员素质测评概述 人员素质测评方法 素质测评的实施程序 第六章 人员素质测评 第一节 人员素质测评概述 【人员素质测评】：测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程。 第一节 人员素质测评概述 【知识点1】素质测评基本概述☆☆（选择） 第一节 人员素质测评概述 基本知识 基本技能 角色定位 价值观 自我认知 品质 动机 提出者：美国的心理学家麦克利兰 1.冰山模型 第一节 人员素质测评概述 提出者：美国学者博亚特兹。 洋葱模型是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构。 2.洋葱模型 【单选】“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（ ）A.层次性 B.动机性 C.技能性 D.知识性 第一节 人员素质测评概述 【单选】“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（ A ）A.层次性 B.动机性 C.技能性 D.知识性 第一节 人员素质测评概述 （1）人员素质测评是科学的人力资源开发的基础； （2）人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具； （3）人员素质测评为人岗匹配提供基本依据。 第一节 人员素质测评概述 【知识点2】人员素质测评的作用 ☆☆☆（简答） 第一节 人员素质