人力资源管理概述.ppt

获取胜任特征数据资料的方法 专家小组讨论和问卷调查 行为事件访谈法 胜任特征模型在人力资源中的应用 战略规划 职位分析 人员选拔 薪酬管理 绩效管理 员工培训 职业发展 变革创新 人力资源规划 本章学习要求 了解组织战略与人力资源战略的关系 了解组织战略与组织结构的关系 了解企业人力资源管理制度的基本要求和方法 了解审核人力资源管理费用的预算的方法 本章主要内容 第一节：组织战略与人力资源战略 第二节：组织设计 第三节 企业人力资源管理制度规划 第四节 审核人力资源管理费用预算 组织战略与人力资源战略 两种企业竞争战略的对比分析 企业竞争策略的确定 企业竞争战略的特点 企业竞争策略的支撑点 企业人力资源开发战略的制定 企业人力资源质量开发策略的制定 企业人力资源管理战略的选择 两种企业竞争战略的对比分析 技术开发型的长期发展战略 人力资源型的中短期发展战略 企业竞争策略的确定 产品廉价竞争策略 产品独特性竞争策略 企业竞争战略的特点 外部导向战略 内部导向战略 企业竞争策略的支撑点 企业文化 生产技术 财务实力 人力资源管理制度 企业人力资源开发战略的制定 员工自我发展期望与对企业发展期望值的关系 企业人力资源的质量分析 企业人力资源质量开发策略的制定 定编定岗定员定额系统 员工绩效管理系统 员工培训与开发系统 Porter的竞争战略类型与人力资源管理