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2021年北交人力资源管理在线作业一 2021年北交人力资源管理在线作业一 PAGE / NUMPAGES 2021年北交人力资源管理在线作业一 北交《人力资源管理》在线作业一 一、 单选题（共 15 道试题, 共 30 分。） 1. 需求层次理论是由（ ）提出 A. 梅奥 B. 赫茨伯格 C. 马斯洛 D. 泰罗 正确答案: 2. 下列特点企业, 适宜采取计时工资是（ ） A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动结果轻易用数量衡量 C. 产品数量关键取决于机械设备性能 D. 自动化、 机械化程度较低 正确答案: 3. 企业文化灵魂和企业旗帜指是（ ） A. 企业哲学 B. 企业价值观 C. 企业目标 D. 企业精神 正确答案: 4. 提出经过观察和直接经验两种路径进行学习见解是（ ） A. 经典条件反射理论 B. 操作条件反射理论 C. 社会学习理论 D. 强化学习理论 正确答案: 5. 福利应与全体职员对象, 表现公平精神, 这表现了职员福利管理（ ） A. 合理标准 B. 量力而行标准 C. 统筹计划标准 D. 公平群众性标准 正确答案: 6. 考评绩效中最简单也最常见工具是 ( ) A. 图表评定法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 正确答案: 7. 作为决定培训需求起始依据是 ( ) A. 任务分析 B. 绩效分析 C. 培训计划制订 D. 前瞻性培训需求分析 正确答案: 8. 基础工资计量形式有 A. 基础工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和分成工资 正确答案: 9. 用长远见解看待人力资源管理, 重视人才培训人力资源战略被称为（ ） A. 整体型战略 B. 积累型战略 C. 积累型战略 D. 帮助型战略 正确答案: 10. 决定中国人力资源整体素质是( ) A. 高等教育 B. 职业教育 C. 技术教育 D. 基础教育 正确答案: 11. 下列理论不属于论证人员流动必需性理论是 A. 勒温场论 B. 卡兹曲线 C. 雷诺曲线 D. 库克曲线 正确答案: 12. 某企业今年离职人员数为30, 现在年在职人员平均数为150, 那么, 该企业人员变动率是 （ ） A. 20% B. 10% C. 15% D. 25% 正确答案: 13. 下面哪一项不属于工作说明书基础内容（ ） A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升 正确答案: 14. 人力资源招聘成本有两部分组成, 一部分是招聘前准备工作发生成本, 另一部分是（　 　） A. 宣传成本 B. 选拔成本 C. 录用成本 D. 安置成本 正确答案: 15. 工作分析最终产出是（ ） A. 工作规范 B. 职位说明书 C. 绩效评定 D. 职业生涯设计 正确答案: 北交《人力资源管理》在线作业一 二、 多选题（共 15 道试题, 共 45 分。） 1. 选拔性测评特点有 （ ） A. 强调区分性 B. 强调客观性 C. 带有调查性 D. 含有概括性 E. 结果能够是分数也能够是等级 正确答案: 2. 属于企业文化对内维系与传承渠道有（　 　） A. 企业英雄传说 B. 企业亚文化 C. 企业制度 D. 企业产品 E. 企业报刊 正确答案: 3. 影响人力资源需求原因关键有( ) A. 技术、 设备条件改变 B. 职员个人利益需求改变 C. 企业规模改变 D. 企业经营方向改变 E. 外部原因 正确答案: 4. 影响组织中职员福利原因很多, 除政府政策法规及医疗费增加外, 还有 （ ） A. 社会物价水平 B. 劳动力市场情况 C. 竞争对手福利情况 D. 人员保护必需 E. 企业经济实力 正确答案: 5. 人力资源供给大于需求, 出现职员过剩, 应采取关键方法为（ ） A. 经过开拓新业务增加点来吸收过剩人力资源 B. 裁员 C. 制订部分优惠方法激励提前退休 D. 提升职员劳动主动性 E. 进行技术创新, 提升职员劳动生产率 正确答案: 6. 计件工资关键适适用于（ ） A. 生产目是提升产量 B. 生产含有连续性和稳定性 C. 职员人员多易集中管理 D. 职员或班级产量易计算 E. 企业有科学劳动定额 正确答案: 7. 人力甄选方法包含（ ） A. 简历筛选 B. 测试甄选 C. 面试甄选 D. 背景调查 E. 效度调查 正确答案: 8. 著名美国人力资源管理教授诺伊认为, 人力资源管理者应含有基础能力包含（　　　） A. 经营能力 B. 专业技术知识能力 C. 变革管理能力 D. 综合能力 E. 协调能力 正确答案: 9. 绩效多因性是指绩效优劣不是取决于单一原因,