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新形势下国有企业如何有效开展劳动竞赛 摘要：随着我国市场经济的不断发展，国有企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，市场中企业的数量越来越多，国有企业的市场竞争压力越来越大。人才是企业发展的原动力，企业为了提高人才培养的力度，打造一个创先争优的工作氛围，举办各种形式的劳动技能竞赛，不仅让员工的技能得到了提升，员工之间相互协作能力也得到了很大的提高。为此，本文将对新形势下国有企业如何有效开展劳动竞赛进行探讨，希望对促进国有企业的发展，可以起到有利的作用。 关键词：新形势，国有企业，劳动竞赛 一、前言 时代的发展，给国有企业的发展提出了更高的要求，为了给企业的发展提供有效的动力，企业越来越重视人才的培养，不仅会举行各种培训活动，还会组织各种技能竞赛。为了有效提高劳动竞赛的效果，适应时代发展的需要，就需要正确处理好继承、发展与创新之间的关系，不断深化竞赛内容的深度，提高劳动竞赛的参与率，让员工在参与竞赛的过程中，各个方面的素质真正得到锻炼，员工之间的关系变得更加融洽[1]。 二、高素质职工是企业科学发展的基础 中国《工会法》已经明确规定，工会具有建设、参与、教育和维护的社会职能，通过有效组织和开展劳动竞赛，是其履行其职能的重要方式。随着时代的不断发展，我们已经来到了知识经济时代，企业的竞争很大程度上就是人才的竞争，企业的发展对人才高度依赖，需要企业及时开展各种培训、劳动竞赛活动。只有