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小城市国有企业分公司人才吸引战略 摘要：随着一、二线城市对人才引进政策力度的加大，其虹吸效应显著，经济加速发展。然而，小城市没有能够与之相比的福利政策，造成小城市引不进人才现象越加严重，地区经济发展更加不平衡。国有企业是小城市经济发展的中坚力量，其顺利引进人才是带动小城市发展的重要因素之一。对此，本文设计小城市国有企业分公司人才吸引力构成图，运用SWOT法分析小城市国有企业分公司人才吸引现状，并提出提升小城市国有企业分公司人才吸引力的具体战略方案。 关键词：小城市，国有企业，人才，吸引力 一、前言 中共十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。由此可见，人才无疑是城市发展的关键要素，这也成为中国各地通过优惠政策“广栽梧桐、争引凤凰”的根本原因。鉴于人才大战致使地区发展愈加不平衡，小城市发展速度受限的情况，增强小城市人才吸引力迫在眉睫。又鉴于国有企业是小城市发展的中坚力量，其顺利引进人才是带动小城市稳步发展的重要因素之一。 二、小城市国有企业分公司人才吸引力构成图（图1） 图1　小城市国有企业分公司人才吸引力构成图 时代趋势：产业转移、大数据、多媒体等时代趋势是研究小城市国有企业人才吸引的重要背景。 相互关系：小城市国有企业分公司主要通过小城市及国有企业这两大标签吸引人才，促进发展，同时小城市和国有企业之间相互促进，共同构成小城市国有企业分公司人才吸引力。 三