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人事行政管理制度 人事行政管理制度 PAGE / NUMPAGES 人事行政管理制度 一 、 概 述 1.1 制度的目的 本制度旨在为本企业人力资源管理供应相关人事行政制度及管理方法，指导人事行政工作人员睁开各项管理工作，帮助职工认识企业相关政策，并为企业政策有头有尾地贯彻履行 供应保证。本制度将依照企业政策的调整进行相应校正，以适应企业的发展和管理的要求。 1.2 本制度的适用范围 本制度适用浙江万航文化传媒有限企业、宁波缇蜜文化流传有限企业。 二、人事管理 招聘与录取 原则： 应本着因岗设人、精简的原则； 增补职工，须由用人部门提报后，经领导赞成后，由人力资源部履行，人力资源部应第一考虑在用人部门内进行分派或在企业内转调，内部无法解决时，再进行外面招聘； 各部门均不得擅自录取人员， 所有录取人员必定经人力资源部审察， 各地域业务人员的招聘初试在基层， 复试由人力资源部及相关业务主管部门进行。 人员录取以人力资源部签发《录取通知书》 作为正式录取的依照。对未经赞成而先入职行为，相关负责人员将碰到企业的书面警告处分并肩负相关经济责任（薪资、劳资瓜葛等花销） 。 人员录取基根源则： a）年满 18 周岁，身体健康，正直诚实； b）与原单位清除劳动关系，并且和所有工作过的单位都已结清钱物，无任何劳动瓜葛； c）经体检身体健康者（区级以上医院供应的体检报告）； d）与企业职工无家眷关