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集团劳保用品管理制度 集团劳保用品管理制度 集团劳保用品管理制度 XX企业劳保用品管理制度 为增强劳动保护工作，供给员工必需的劳动保障，特制定本制度： 一、 定义 劳动防备用品， 指劳动者在生产过程中为免遭或减少事故损害和职业危害， 个人随身穿着或佩带的 用品。 二、 管理职责 企业行政部负责拟订劳动防备用品发放标准、审查劳动防备用品供货厂家资质、查收。 各部门负责供给所需劳动防备用品的种类、数目，报行政部一致申购，并将劳动防备用品的发放状况记录存档。 各部门负责一致领用劳保用品，并负责将劳动防备用品发放到员工手中；平时管理中，车间、班组要对员工使用劳动防备用品的状况随时进行监察。 班组长在班组级安全教育时，一定教会新员工怎样正确使用劳动防备用品；在平时工作中，发现班组员工有不正确使用劳动防备用品的，要实时改正并予以责备教育。 员工在工作时一定按要求正确佩带使用劳动防备用品，不然按违章办理。 三、 使用及发放管理 a) 工作服一定保存好，丢失或未满使用限期破坏者，照原价补偿。员工半途辞职，使用不足 3 个 月，由员工个人按实价扣款，使用 3~6 个月，扣一半，使用 6 个月以上不扣款。 试用期内员工满 15 天后，方可按标准装备。依据车间实质需要，若有特别状况需在试用时期着制服的，可由部门提出需求。 c) 夏装发放时间在每年 4-5 月时期，冬装发放时间在每年 10-11 月时