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集团公司基本制度汇编 集团公司基本制度汇编 集团公司基本制度汇编 公司基本制度汇编 人事管理规定 为了增强公司管理，使制度建设、公司文化、人事管理、党群等工作有 章可循，（总裁）办公室作为人事管理的主管部门，特拟订本规定。 原则 第一条 公司在制度建设、公司文化、人事管理、党群等工作方面应依照 “规范化、制度化和一致化”的原则。 公司制度建设 第二条 制度的建设是公司管理中特别重要的环节，制度由三部分构成，一是基本制度，即公司或公司的通用制度；二是工作规范，是依据公司的经营性质，拟订出合适各公司特色的管理制度；三是参照基本制度、工作规范拟订的《操作纲领》。 公司文化 第三条 公司文化为： 遵章守纪、自律为先；团结协作、尊敬为先；执行 职责、时效为先；创新思变、求知为先；创建绩效、勤劳为先 。 劳动用工管理 第四条 招聘。公司如因工作需要添员时，应先提出申请，填写《用工计 划表》，经公司或公司负责人审批后，归入用工计划并办理招聘事宜。 第 五条 录取。 员工的录取选聘，以教育、经验、能力、道德、健康及合适工 作所需要条件为准，公司制定《岗位任职资格标准》 ，采纳面试和核查的方式 录取。应聘者按应聘程序（初选、面试、复试）逐级介绍，经核查合格并批 准后，办理试用手续。原则上员工试用期 1-3 个月，期满合格后，方可正式 1 录取。此中表现优异者可合适缩短其试用时间。 第六条 新员工报到