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集团公司与关联公司之间人员调动法律风险及控制方法 集团公司与关联公司之间人员调动法律风险及控制方法 集团公司与关联公司之间人员调动法律风险及控制方法 公司公司与关系公司之间人员调换的法律风险及控制方法 作者 :联拓律师事务所 杨璐 基本案情： A 和  B  系某公司公司部下的两个子公司，王某自  2001  年入 职于 A 公司，两方签署无固按限期劳动合同， 2010 年因集 团公司业务调整，将王某所在项目组整体并入 B 公司。王某 在经与 A 公司进行多次磋商后，未能完成一致建议，明确拒 绝被调换至 B 公司，遂被 A 公司开具离职证明， 单方排除劳 动合同。 2012 年，王某提起仲裁申请，要求 A 公司支付违 法排除赔偿金。 审理结果： 经审理，劳动争议仲裁委员会以为，固然 A 公司称王某系 从该公司转出至 B 公司而并不是与其排除劳动关系， 但其在未 与王某磋商一致的状况下向其出具的离职证明的行为属于 用人单位主体单方更改劳动关系的行为，该行为实质上是 A 公司单方排除劳动合同的意思表示， 又因 A 公司未能提交有 效凭证证明其与王某排除劳动合同有合法依照，所以判决 A 公司向王某支付违纪排除赔偿金。 案件分析： 一、公司公司及其部下公司人员调换能否需要改签劳动合同？ （一） “母子公司”和“总分公司”观点的差别 在解答“公司公司及其部下公司人员调换能否需要改签劳