劳动关系协调员劳动关.系协调员考试试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关.系协调员考试试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、劳动关系的主体包括（ ） 2、我国唯一的国家级雇主组织是（ ） 3、我国《劳动法》体现了（ ） 4、西方劳动经济学的理论前提是（ ） 5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ ） 6、有效的解决冲突的办法是（ ） 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（ ） 8、最低工资标准至少每（ ）调整一次 9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ ） 10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ ） 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成 12、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 13、岗位描述的主要功能不包括（ ） 14、下列有关“职业病”的表述错误的是（ ） 15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（ 16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ ） 17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 18、企业集体协商集体合同制度是协调（ ）的重要法律制度 19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ ）进行 20、集体合同正式签订之后（ ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查 21、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（ ）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中 22、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ ） 23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标 24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（ ） 25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（ ） 26、职工代表实行（ ），两年或几年改选一次 27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( ) 28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（ ） 29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（ ） 30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（ ）的原则 31、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ ） 32、我国劳动法律渊源包括（ ） 33、工作分析的作用表现在（ ） 34、劳动力市场的流动形式有（ ） 35、人的行为特征具有（ ） 36、谈判的类型包括（ ） 37、（ ）属于社会群体 38、劳动标准中法定标准包括（ ） 39、工作时间制度包括（ ） 40、劳动保障监察员（ ）依法给予行政处分 41、下列情况应认定为工伤的有（ ） 42、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（ ） 43、签订集体合同的劳方主体可以是（ ） 44、集体合同草案可以由（ ）起草 45、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ ） 46、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 47、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ ） 48、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（ ） 49、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ ） 50、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ ） 51、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一 52、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（ ） 53、最低工资标准每（