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蓝天幼儿园劳动规章管理制度 第一章 总则 第 1 条 为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园人和职工双方的合法权益，根 据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制 定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工， 职工包括管理人员、 厨房工作人员、 门卫、主配班老师、夜班老师。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第 3 条职工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护， 享受社会保 险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职业道 德等劳动义务。 第 4 条企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法 劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资奖金 分配权、依法制定规章制度权等权利。 第 5 条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改 善职工食宿条件和工作条件。 第 6 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并 持有居民身份证等合法证件。 第 7 条 职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填 写任何虚假内容。 第 8 条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失 业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件 欺骗企业。 第 9 条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第 10 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项， 由劳 动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第 11 条企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。企业应当建 立职工名册备查。 第 12 条 劳动合同必须经职工本人、 企业法定代表人 （或法定代表人书面授权的 人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 13 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 14 条企业对新招用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定 试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期； 合同期限满 6 个月不满 1 年的， 试用期 3 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 6 个月； 合同期限满 3 年以 上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第 15 条企业与职工协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一， 职工提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除职工提出订立固定期限劳动合同外， 企业与职工一律订立无固定期限劳动合同： （1）职工在企业连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （3）企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工 已订立无固定期限劳动合同。 第 16 条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合 同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第 17 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 第 18 条 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合 同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业 另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的