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深圳市产妇休假规定 深圳市产妇休假规定 PAGE / NUMPAGES 深圳市产妇休假规定 2020 年深圳市产妇休假的最新规定 一、女方产假： ( 一) 广东省 ( 含 2017 年 3 月 21 日以后的深圳 ) 1、一般状况： 98 天产假 ( 国家规定：见规定 1)+80 天广东地方奖赏假 ( 见规定 2)=178 天 2、特别状况最长 ( 单胎难产 ) ：98 天产假 ( 国家规定：见规定 1)+80 天广东地方奖赏假 ( 见规定 2)+30 天难产假 ( 规定 3)=208 天 ( 二) 深圳市 ( 仅合用于 2017 年 3 月 21 日以前已休产假的产妇 ) 1、一般状况： 98 天产假 ( 国家规定：见规定 1)+80 天广东地方奖赏假 ( 见规定 2)=178 天 2、晚育： 98 天产假 ( 国家规定：见规定 1)+80 天广东地方奖赏 假( 见规定 2)+15 天深圳晚育假 ( 规定 4)=193 天 3、特别状况 ( 单胎难产 ) ：98 天产假 ( 国家规定：见规定 1)+80 天广东地方奖赏假 ( 见规定 2)+15 天深圳晚育假 ( 规定 4)+30 天难产 假( 规定 3 及 5)=223 天 二、男方陪产假： 十五天 1、《女员工劳动保护特别规定》第七条：“女员工生育享受 98 天产假，此中产前能够休假 15 天; ” 2、《广东省人口与计划生育条例 (2016 订正 ) 》第三十条：“符 合法律、法例规定生育儿女的夫妇，女方享受八十天的奖赏假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。” 3、《广东省女员工劳动保护实行方法》第六条规定：“生育时遇有难产的 ( 如剖腹产、Ⅲ度会阴破碎者 ) ，可增添产假三十天。” 4、《深圳经济特区人口与计划生育条例》 (2015 年 12 月 24 日修正， 2017 年 3 月 21 日取消 ) 第三十五条：“员工推行晚育并切共计划生育政策的，除按国家、广东省相关规定享受假期厚待外，女方增添产假十五天。” 依据《深圳市员工薪资支付条例》对“薪资”的规定 第三条本条例所称薪资，是指用人单位依照国家相关规定和劳动关系两方的商定，以钱币形式支付给员工的劳动酬劳。但依照法律、法例、规章的规定，由用人单位肩负或许支付给员工的以下花费不属于薪资： ( 一) 社会保险费 ; ( 二) 劳动保护费 ; (三)福利费; ( 四) 用人单位与员工排除劳动关系时支付的一次性赔偿费 ; ( 五) 计划生育费 ; ( 六) 其余不属于薪资的花费。 第四条本条例所称标准薪资，是指员工在正常工作时间内为用人单位供给正常劳动应得的劳动酬劳，但不包含以下各项： ( 一) 支付周期超出一个月的劳动酬劳，如季度奖、半年奖、年关奖、年末双薪以及依照季度、半年、年结算的业务提成等 ; ( 二) 无确立支付周期的劳动酬劳，如一次性的奖金、津贴、补助 等; 第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应该视为供给正常劳动并支付薪资。 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应该依照不低于员工自己标准薪资的标准支付其假期的薪资。 由上述条款可得，待产员工假时期应该正常支付其基本薪资，如查核薪资是非奖赏性薪资，属于正常应得薪资则应该一并支付给员工。