员工离职管理制度(范例)之欧阳理创编.docxVIP

員工H职管理 时间：2021.03.05 创作：欧阳理 1 ?!#/ 1.1南职管理臭岛了规范黑职员工的多科转算活刼，姿接 工作，“【利于工作的延覆槌。 1.2南职手綾的宪超可“I保护员工免于陷入南舰诃御。 1.3马南耙人员的面彼可提供管理方面的改进信息，帑助 提爲公司管理水年。 2施用范国：辛制衣萤用扌总梆及各含（丿公司頁工 的H離管理。 3蔦聃fit程 3.1.1离职申備提出人今剔伶；员工（个人稗耙丿、员工 直接上級殳管（公司稗退J O 3.1.2员工提出南耙的，试用期员工需在南职囁七日镇傅 《员工离舰申備家》，向曳直接上级殳管提出南耙申 fh 正式员工需在离职谕至歹1个月镇傅《员工南砸申 请家》，向其直樓止級殳管提出南砸申请。 3.1.3木按规空通知期提谕通知公司的南职员工，须向公 司丈付相应夭叙的工资作签补偿全后方滋提囁办理南职 孚礦。 3.1.4才?办理离职手彼搜自脱尚的员工，公司瘠根据相矣 制度，观钱员工产喳违紀（旷工三夭按自勧离砸处 理丿,由其直接上级按髓稗退卷其办理南駅手礦。公司 將傢倨上萩之规虧，向曳追偿相应的补偿全。 3.2离职申備提出后，按饥程办理申備审枇，具俸审枇权 限刻今血下： 321总梆员工.? 3.2.1.1副总殘理级（無）＜4上员工：由梆门负啧人签署意 见，人力资源总血审核，公司总裁审枇； 3.2.1.2总业毅员工:由直樓上銀签署蠹见，梆门负衣人审