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2016 年度人力资源状况及分析 报告(公开) 2016年人力资源工作总结 人力资源是企业生存、发展的关键因素，也是市场上争夺的最重要资源。 如何有针对性的解决人员流失问题成为当今企业关注的问题。针对公司人力资 源及流动现状进行统计了解，分析查找公司当前人力资源流动频繁的主要原因 及其影响，并就如何降低人员流失率提出对策，以供高层决策参考。 一、人力资源流失现状及特点 随着公司的发展壮大，2016 年公司在职员工共有 58 人（销售人员除外）， 离职员工共有 22人，离职率为 37.9%；新进员工共有 16人，入职率为 27.5%。 为了更好的了解公司流失人员的相关情况，具体从以下方面简单分析： 1. 已离职人员职位分析 表 1- 离职人员职位明细表 类别 主管 普通员工 离职人数 2 20 所占离职人数的百分比 9% 91% 从上表，公司的中高管理层相对而言比较稳定，在离职人数中，普通员工 离职人数占了 91%，这其中，有 1名员工，由于不符合岗位要求，被劝退，还 有 1名员工由于某些特殊原因也被劝退，其余都是个人原因而提出辞职。 2. 离职人员工龄分析 表 2-离职人员工龄明细表 工龄 半年内 半年-1 年 1 年-2 年 2 年以上 离职人数 4 6 6 6 所离职人数的百分比 18.19% 27.27% 27.27% 27.27% 由上表可知，有45.46%的员工在公司呆了一年或不满一年就离职了，这部 分员工主要是应届毕业生，说明了该类求职者工作稳定性较弱，期望值过高。 从另一方面，在短时间内，公司的总体方面对新进员工吸引力不强，新进员工 满意度不高；还有 54.54%的离职员工是在公司工作满了 1年甚至 2年以上，该 部分员工积累了足够的工作经验，为更好的实现自身的价值，从而寻求更好的 2 第 页 共 9 页 平台。 3. 离职人员学历分析 表 3-离职人员学历明细表 学历 本科 大专 中专 高中及以下 离职人数 7 8 3 4 所离职人数的百分比 31.81% 36.36% 13.64% 18.19% 从上表可知，今年离职的员工中本科学历者高达 31.81%，大专学历者达 36.36%，而这部分员工大多是办公室的办公文员。 4.近三年离职率对比分析 图 1-公司近三年离职率分布图 由上图可知，公司近三年的离职率都比较高，平均离职率为46.26%，尤 其是在 2015年离职率高达 58.1%。由于今年公司筹备上市，员工坚信自己与公 司能快速地发展的更好，离职率回落到 37.9%。 二、员工离职率较高的原因 不同性质的企业离职率的标准是不同的，研发型企业趋向于稳定，而生产 型企业则离职率会偏大一些，一般来说，企业的离职率应控制在 3%-10%。而 公司近三年的平均离职率高达 46.26%，已远远超出了正常的范围。根据对公司 往年离职员工的调查以及在职员工的了解，我们将从以下方面