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我国的无固定期限劳动合同制研究（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文。 属性： F-010RRS，doc格式，正文6362字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：劳动合同法；无固定期限劳动合同；人力资本；人力资源管理 2 一、导言 2 二、无固定期限合同制的缺陷 3 1、人力资源配置的低效率 3 2、劳动关系冲突性强化 4 3、不符合社会的动态性 5 4、员工创造力降低 6 5、企业的用工意愿降低 7 三、改革我国无固定期限劳动合同制的对策思路 8 1、减少解除无固定期限劳动合同的限制 8 2、减少法律调整范围，注重企业伦理构建 9 3、鼓励企业建立外部安置机制 9 参考文献： 9 论文原创声明（模板） 11 论文致谢（模板） 11 正文 我国的无固定期限劳动合同制研究（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：劳动合同法》在2008年1月1日起正式实施，它对劳动者的突出倾向使得该法在实施过程中阻力重重，围绕有关制度的争议从未停息，特别是无固定期限劳动合同制度。《劳动合同法》与《劳动法》相比大为扩大了该制度的适用范围，对企业的人力资源管理产生了重大影响。本文将从组织的人力资源管理角度，结合《劳动合同法》实施效果，分析无固定期限劳动合同制的弊端，就此提出制度完善建议 关键字：劳动合同法；无固定期限劳动合同；人力资本；人力资源管理 一、导言 《劳动合同法》颁布实施4年，对劳动者和企业都产生重要影响，它对企业的利益触动更深刻。表现为两个方面：一是劳动合同终止的经济补偿，二是无固定期限劳动合同制的广泛推行。所谓无固定期限劳动合同是与固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同的对应的概念，它无确定的终止日期，只有发生法定的解除劳动合同的情形或双方协商一致才可解除。劳动合同法具体规定了四种情况，劳动者只要满足这四种情况下除非主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。对于用人单位来说，订立无固定期限劳动合同成为一种单方强制制度。[1] 人力资源管理是一种管理员工关系的战略方法,它强调开发人的潜力对获取持续竞争优势至关重要,通过结合各种员工政策、活动和实践获得这种优势。[2]劳动法律应当为企业的人力资源管理留出空间。过于严苛的制度限制了人力资源管理职能的有效发挥，对组织是巨大冲击。这种冲击主要表现在那些方面？国家该如何进行制度完善？本文就此展开论述。 二、无固定期限合同制的缺陷 1、人力资源配置的低效率 劳动法律的基本理念是对劳动者的倾斜保护，以平衡劳动者和企业的力量，但事实上却形成了对劳动者的过度保护。这种制度不合理的加重了企业责任的，使企业的利益受损。 对企业最直接的影响就是提高了用工成本，降低了生产率。生产率是在考虑资本运用成本的基础上，测量工作完成的质量和数量的方式。主要测量指标是单位劳动成本，即工人的平均产出除以工人的平均成本。分析单位劳动成本可发现，无固定期限劳动合同制在工人的产出不变甚至降低情况下，增加了用工成本，从而导致企业的生产率降低。在经济全球化背景下资本在世界范围内配置，劳动成本是资本投资考虑的重要因素，我国单位劳动成本的升高使资本的投资回报率降低，对外国资本的吸引力下降。 从企业的内部看，劳动者可以分为这样几个层次：高层的管理决策者，中层的协调者和基层的工作执行者。对于高层管理者来说，他们的工作能力强、竞争力高，在劳动力市场中有充分选择，若现有的职位不符合职业期望就会决定辞职。对于这部分劳动者来说，无固定期限劳动合同制的意义不大，他们自身的能力就是谈判资本。但是对一些中层和大部分基层劳动者来说，他们所从事的工作可替代性搞，竞争力低，随时会被劳动力市场淘汰。无固定期限劳动合同制对这部分劳动者是一柄保护伞。所以该制度的真正受益者是面临市场淘汰的冗员。人力资源的配置效率降低。 组织有四种资产：物质资产，财务资产，无形资产和人力资产，这些资产都具有不同程度的重要性。然而，人力资产是将所有其他的资产整合在一起的纽带，并且通过引导他们的有效使用，来实现组织的目标和结果。[3]对于一个组织来说人力资源的有效配置是取得竞争优势的决定性因素。这种降低了企业人力资源配置效率的制度影响了我国企业的竞争力，在世界经济的角度看，降低了我国经济的整体竞争力。 企业与劳动者是利益共同体，企业的稳定发展才是劳动者权益得到保障的根本。学者董保华指出，将大量的强制标准借助行政管制的力量，伸入企业的管理空间，从而使用人单位