《经济法基础教程》（第四版） 课件 14第十四章 劳动合同法.pptVIP

三、非全日制用工 （一）非全日制用工概念 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 （二）非全日制用工与一般劳动合同的区别 （二）非全日制用工与一般劳动合同的区别 非全日制用工劳动合同 一般劳动合同 1.协议形式 可口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议 必须书面 2.劳动关系数 可多个劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一个劳动关系 3.试用期 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 可约定试用期 非全日制用工劳动合同 一般劳动合同 4.终止合同时间 可随时终止合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 解除终止有法定限制 5.经济补偿 无经济补偿。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法定情形下，需支付经济补偿 6.支付报酬周期 非月薪。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 至少每月支付一次 思考题 １.劳动合同订立的要求、形式、主体分别是什么？ ２.劳动合同的类型和效力有哪些分类？ ３.劳动合同的内容有哪些条款？ ４.简述劳动合同的解除与终止。 5.简述劳务派遣三方主体的要求。 二、劳动合同的变更 用人单位变更