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[以“工匠精神”塑造“值价型”员工] 以“工匠精神”塑造“价值型”员工一座桥、一块表、一个企业、一种精神。 世间只有必然没有偶然，机械重复式的工作看似简单与平凡，实质上却代表着一个时代的坚定、踏实、精益求精。 赵州桥，距今已有1400多年历史，承受无数次人车重压与风雪 侵蚀，经历8次以上地震影响与战争考验，仍然巍然屹立、雄姿不减。瑞士表，对每一个零件、每一道工序都精心打磨、专心雕琢，一 丝不苟的态度与精益求精的质量让它得以誉满天下、畅销世界、成为 经典。 在日本，创业1000年以上的企业有7家，500年以上的有32家，200年以上的有3146家，100年以上的有5万家，这些长寿企业能够依然存在的秘诀是：诚信经营、专业专注，不追求眼前利益，超越血缘的继任者挑选，以及尊重手艺人的企业氛围。 由此，我们不禁要问：究竟是一种什么力量能够使李春设计的石拱桥巍然屹立？能够使瑞士匠人的机械表誉满天下？能够使日本89.4%的中小企业长寿经营？答案是“工匠精神”！就是工匠对工作的执着，对所做的事情和生产产品的精雕细琢与精益求精。因此，弥足珍贵的工匠精神是任何时代不可或缺的，务必给予大力弘扬。 党的十九大就明确提出，弘扬工匠精神，是从中国制造到中国智造的现实需要。没有劳模群体，难育大国工匠； 没有大国工匠，难有大国重器，唯有培育工匠精神，方能增厚国之底蕴。 那么，如何培育工匠精神、塑造“价值型”员工？树立正确的“工作观”当前很多人认为，工作就是为了养家糊口，为薪水而工作，看似目的明确，实则是被短期利益蒙蔽了心智，使自身沦为工作的机器，看不清未来发展的道路，即便日后奋起努力，也很难改变，这就是所 谓“工作＝钱”的思维定势。 当然，我们每天工作也是为了企业盈利，但工作除了给予我们金钱之外，还有宝贵的经验、良好的训练以及才华的展现，它能帮助我们创造出更多的财富，因此与金钱相比，工作中获得的成长经历与工作阅力更有价值。记得日本“经营之神”松下幸之助曾告诫青年：“对年轻人来讲，注重才能的积累比注重目前薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。”努力做好每个“当下”工匠不是投机家，遵循本心做事，遵循本性做人，是为工匠。也许在“聪明人”看来，那种把每个当下都做到极致的人有点傻、甚至可笑，但细节决定成败的道理却让我们每个人无法反驳，并不是我们做不到，而是不注重罢了，结果问题往往都是产生在这些被忽略的地方。其实无论做什么工作，每个人心里都要树立一个“品质”意识，把做人、做事的品质视同生命一般，规范言行举止，标准操作行为，真正养成自觉用工作品质衡量工作成果的习惯，这就是把当下努力做到极致的基本方法。同时，我们要特别警惕三种常见思维的存在：一是交差思维，如领导交代我的都做了，应付交差了事，从来不去关心做事的品质和成果； 二是差不多思维，如工作完成认为差不多即可，没有半点精品意识和精益求精的精神，日久天长就会演变成落后的顽疾； 三是走捷径思维，如我们获取知识的方式、工作的方式大都喜欢“走捷径”，归根结底就是一种侥幸心理，总想通过投机取巧获得短暂成就，但无数实践证明唯有踏实、本分、诚信的品德才是通过成功的捷径。 第一次就把工作做对其实很多人都经历过工作中越忙越乱的情况，刚刚解决了旧问题，新问题又随之而来，结果事情总是越做越多，牵扯人员也越来越广，最终弄得耗时费力、事倍功半。其实“第一次就把工作做对”并不是不可能，相反，这是对企业和员工个人都负责的一种工作要求，是提倡一种科学、高效的工作方式。要想第一次把工作做对，首先自己要知道怎样做是对的，其次是让别人知道什么是对的，如何去做才是对的，这也是我们每个人应该具备的工作能力，在 企业里每个人的工作目标都应是“第一次就把工作做对”。 热爱自己的工作岗位苹果公司创始人乔布斯曾说：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感，而从事一份伟大工作的唯一方法就是热爱这份工作。”其实工作的伟大与否，主要源于你对它的热爱，如果你对工作有感情，哪怕是平凡的工作也会变得伟大。 我们常常看到工作痛苦的人，其根本原因就在于他们首先把自己放在不快乐的位置上，其实再枯燥乏味的工作也会有它的诱人之处，就看你如何在平凡工作中找到它的闪光点，只要开动脑筋，都可以有很多的亮点可以琢磨。其次，就是让岗位职责融入生活习惯。无论什么工作岗位，都是社会的一种职能，都是由于人的需要而产生的。假设你是个文员，不妨试试在生活中做回自己的秘书，用心规划调理一下自己的生活现状，相信这样日积月累一段时间，你就会发现你与工作日趋紧密，那么投入热情自然也就顺理成章。第三，在工作中散发人格魅力。人格魅力主要源于两点：一是梦想，二是素养； 其实梦想的现实形式就是你每天做的事情，而素养决定了你能做到什么程度。只有一个敢于拥有梦想、善于